Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Сколько дают денег и дней идет увольнение с работы уходом в армию». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
После получения повестки для прохождения срочной или альтернативной службы, работнику не нужно писать заявление об увольнении, потому как оно составляется лично нанимателем на основании получения повестки о призыве в армию.
Условия увольнения в связи с призывом в армию закреплены на законодательном уровне и прописаны в п.1 ст. 83 Трудового Кодекса РФ. Периоды, когда начальник «рискует» остаться без подчиненного – с середины апреля до середины июля и с октября до конца декабря. Именно на эти месяцы приходится действие призывной кампании.
После получения повестки в военкомат на предприятии создают приказ с указанием причины снятия молодого человека с занимаемой должности (в качестве основания указывают повестку). При этом работник кадровой службы должен внимательно изучить повестку, так как в ней может быть указано 2 вида информации:
- О призыве в армию для прохождения срочной службы.
- О явке в военный комиссариат для прохождения медосмотра.
Выходное пособие в связи с призывом на военную службу ндфл 2019 г
Общим моментом является издание приказа руководителя с указанием причин увольнения и окончательных выплат.
НДФЛ». Кто обязан производить исчисление, удержание и уплату НДФЛ? В соответствие со ст.226 НК РФ обязаны исчислять у физического лица (налогоплательщика) и уплачивать в бюджет определённую сумму налога следующие контрагенты:
- обособленные подразделения компаний, головные офисы которых зарегистрированы в иностранных государствах, но подразделения расположены на территории Российской Федерации
- предприниматели (обязаны уплачивать как за себя лично, так и за наёмных работников),
- практикующие частным образом нотариусы,
- адвокаты, организовавшие частные адвокатские кабинеты или консультации,
- организации, зарегистрированные в Российской Федерации,
Ответственность за исчисление, удержание и уплату налога на доходы физических лиц возложена не на работника, как налогоплательщика, а на работодателя.
Сотрудника призывного возраста в случае его призыва на службу в армию увольняют по п. 1 ст. 83 ТК РФ. Увольнение производится на основании предъявленной работодателю повестки (в ряде случаев повестку получает работодатель и вручает ее сотруднику). Сотруднику необязательно писать заявление об увольнении, но это практикуется работодателями для согласования точной даты увольнения.
Нормативными актами не утверждена какая-то конкретная дата для увольнения, но оно должно произойти не позднее чем за день до даты прибытия призывника к месту сбора, указанной в повестке. Приказ об увольнении издается в последний рабочий день сотрудника, тогда же ему выдается на руки трудовая книжка и производится полный расчет.
Если сотрудник не успевает известить работодателя об отбытии к месту службы, работодатель самостоятельно запрашивает подтверждение этого в военкомате и при получении положительного ответа издает приказ об увольнении. Датой увольнения в этом случае будет последний день, когда сотрудник выходил на работу. Расчетные денежные средства и трудовая книжка могут храниться работодателем до момента обращения за ними сотрудника либо быть отправлены почтой по указанному сотрудником адресу.
Источники:
- Трудовой кодекс РФ
- Приказ Министра обороны РФ от 02.10.2007 N 400
Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.
Исковое заявление о взыскании заработной платы
Если работодатель в день увольнения не выплатил зарплату сотруднику, то тот вправе подать исковое заявление в суд. Данные дела находятся в юрисдикции районного или городского суда независимо от цены иска (размера невыплаченного заработка). Мировые судьи не занимаются рассмотрением трудовых споров.
Заявление допускается подать:
- По месту нахождения работодателя (ответчика).
- По месту исполнения трудового договора.
- По местонахождению филиала работодателя (при его наличии).
Заявление в обязательном порядке имеет письменную форму. Оно подается в секретариат суда лично работником, права которого были нарушены, или его законным представителем по доверенности. Также допускается направить исковое заявление заказным письмом с описью вложения (подтверждением отправки станет выданная на почте квитанция со штемпелем).
Заявление подается в двух экземплярах, один из которых с отметкой о его принятии передается истцу.
В исковом заявлении должны быть указаны:
- Данные истца: его ФИО, адрес проживания, контакты для связи.
- Данные ответчика: наименование юрлица-работодателя или ФИО ИП, ИНН/КПП, юридический и фактический адрес.
- Цена иска: сумма окончательного расчета при увольнении, которая не была выплачена работнику.
- Сведения о трудовой деятельности: должность, которую занимал истец, дата приема на работу и расторжения трудового договора, основание увольнения.
- Изложение обстоятельств дела: указание на нарушение прав сотрудника в части невыплаты ему положенной компенсации в день увольнения.
- Требование выплатить ему окончательный расчет и указание на предпочтительный способ расторжения трудового договора.
Помимо требования о взыскании самого просроченного заработка, истец вправе истребовать:
- Компенсацию за задержку выплат.
- Компенсацию морального вреда (она должна быть соизмерима с неисполненными обязательствами работодателя).
Исковое заявление с требованием о погашении задолженности может подаваться одновременно с требованиями о восстановлении на работе при незаконном увольнении.
Для обращения с исковым заявлением в суд по трудовым спорам действуют сокращенные сроки исковой давности. Они составляют 3 месяца с момента нарушения прав сотрудника. Этот срок начинает отсчитываться с того момента, как работнику стало известно о нарушении своих прав. Например, когда он получил записку-расчет или в последний рабочий день перед увольнением.
К исковому заявлению прилагаются:
- 1 экземпляр искового заявления для ответчика.
- Приказ (выписка) о приеме на работу.
- Приказ о премировании, условиях выплаты зарплаты в компании (если есть).
- Трудовой договор.
- Записка-расчет по форме Т-61, предоставленная работодателем при увольнении.
- Справка о среднем заработке от работодателя.
- Справка о начислениях в пользу работника.
Указанные документы передаются в копиях, их оригиналы предоставляются в ходе судебного заседания.
Исковые заявления по трудовым спорам предполагают освобождение от госпошлины. Судебные издержки в случае удовлетворения заявления взыскиваются с работодателя.
Образец документа: бланк искового заявления при задержке выплат при увольнении можно скачать здесь.
Когда положено пособие при уходе в армию
Гражданин, призываемый в армию со своего рабочего места, должен получить от работодателя все полагающиеся ему денежные выплаты и пособия. В их число выходит заработная плата за отработанный период, компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие. Его величина равна среднему заработку за 2 недели. Рассчитать его очень просто.
В соответствии с действующим законодательством, расчетный период по данной выплате составляет один год, предшествующий расчету. Вычисление пособия в данном случае будет выглядеть следующим образом:
Пособие = Ср. дневной заработок/количество отработанных дней
Рассмотрим расчет выходного пособия при призыве в армию на конкретном примере:
Мерчендайзер Иванов увольняется с места службы в связи с призывом в армию. Его последний рабочий день в фирме был 10 октября. На предприятии он трудится с апреля. Заработная плата его составляет 30 000 рублей. Рассмотрим порядок расчета выходного пособия.
В октябре всего 22 рабочих дня. Иванов в этом месяце отработал 10 дней. За октябрь ему необходимо получить:
30 000 рублей/ 22 дня * 10 дней = 13 636 рублей
Иванов отработал в фирме 6 месяцев, а это 130 рабочих дней. Необходимо высчитать средний дневной заработок служащего:
30 000 рублей * 6 месяцев / 130 дней = 1390 рублей
Выходное пособие выплачивается за 2 недели, но выходные в эти дни не входят, поэтому расчет двухнедельного выходного пособия при призыве в армию будет производиться за 10 рабочих дней.
Выходное пособие = 1390 рублей * 10 дней = 13 900 рублей
Такую сумму двухнедельного пособия при уходе в армию работник получит вместе с заработной платой за отработанный период и компенсацией за неиспользованный отпуск.
Процедура увольнения сотрудника
В делопроизводстве наиболее популярными считаются два основания, по которым производится увольнение. Это заявление по собственному желанию и статья, указывающая на инициативу работодателя. В случае расторжения трудового договора при получении повестки, ссылаться необходимо на статью ТК №83, в которой определены причины, не зависящие от волеизъявления работника и работодателя.
Процедура увольнения призываемого сотрудника начинается только после получения повестки об отправке к месту несения службы. Если в повестке в качестве цели явки указано прохождение медицинского освидетельствования, то мотива в этом документе нет, и ссылаться на него нельзя.
Работодатель должен уволить сотрудника в промежуток времени между получением повестки и датой прибытия в военкомат. Причем бухгалтерия обязана произвести полную выплату полагающихся средств (заработная плата, оплата отпуска).
Если повестка пришла работодателю
В настоящее время довольно распространена практика отсылки повесток не по адресу прописки призывника, а по его месту работы. Получив по почте повестку, кадровик предприятия сначала проверяет ее на соответствие требованиям, изложенным в приказе № 400.
Так, повестка должна быть оформлена на специальном бланке. На ней должна стоять подпись начальника призывной комиссии и печать военного комиссариата. Если документ будет выписан не по форме, работодатель может безнаказанно его игнорировать. Также можно не реагировать на повестку, если она была передана почтовой службой уже после наступления окончательного срока для сбора призывников.
В иных ситуациях повестка должна быть вручена призванному в армию сотруднику под подпись. Нельзя вручать заранее полученную повестку в срок менее 3 дней до явки на сборы (п. 34 приказа № 400).
Если повестка не была вручена сотруднику работодателем без каких-либо объективных причин, ответственному за ведение воинского учета в компании специалисту (это может быть и сам руководитель) грозит административный штраф в размере 500–1000 руб. (ст. 21. 2 КоАП РФ).
Увольнение в связи с призывом
→ → Актуально на: 10 октября 2016 г. Иногда случается так, что и работодателя полностью устраивает работник, и сам сотрудник доволен своей работой, но им все же приходится расстаться. В трудовом законодательстве это называется прекращением трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон ().
Одним из таких обстоятельств является призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую эту военную службу альтернативную гражданскую службу (). Документом, на основании которого увольняют работника в связи с его призывом в армию, является повестка:
- о явке в назначенный срок для отправки к месту прохождения военной службы (, );
- о явке для получения предписания с указанием места прохождения альтернативной гражданской службы ().
Повестку может принести сам работник, также она может прийти и на адрес работодателя.
Важно отметить, что только такие повестки являются основанием для расторжения трудового договора.
То есть, например, если работнику пришла из военкомата повестка о явке для прохождения медицинского освидетельствования, то причин для расторжения трудового договора нет.
При увольнении в связи с призывом на военную службу или направлением на альтернативную службу работнику не нужно писать заявления об увольнении.
Руководитель организации/ИП должен издать приказ об увольнении (унифицированная форма или ), с которым необходимо ознакомить работника под роспись.
С образцом такого приказа можно ознакомиться Важно знать, что ни о какой отработке двух недель сотрудником, призванным на военную/альтернативную службу, речи быть не может.
Работник должен быть уволен до даты, указанной в повестке. Работнику, увольняющемуся в связи с призывом на военную службу, делается соответствующая запись в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки.
Формулировки могут быть следующими:
- «Уволен в связи с призывом на военную службу, »;
- «Уволен в связи с призывом на альтернативную гражданскую службу, ».
При увольнении работника в связи с призывом его на военную службу или в связи с направлением на альтернативную службу не забудьте сделать соответствующую отметку в разделе XI его личной карточки (). Работник-призывник должен расписаться в этой карточке. Работнику-призывнику при увольнении выплачиваются те же суммы, что и обычному работнику, увольняющемуся, например, по собственному желанию (не полученная на день увольнения зарплата, и т.д.).
Кстати, если получилось так, что работник отгулял ежегодный оплачиваемый отпуск авансом, то при увольнении вы не можете удержать у него сумму «авансовых» отпускных (). Кроме того, такому работнику положено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ().
Правда, если с работником был заключен трудовой договор на срок до двух месяцев, то выходное пособие выплачивать ему не нужно ().
Как правильно уволить работника в связи с призывом
Ни дня без инструкций × Ни дня без инструкций
- Сервисы:
Трудовой договор с работником можно расторгнуть в силу различных обстоятельств, в том числе по причинам, которые не зависят от желания сторон, например, из-за призыва работника на военную службу. Расскажем, как правильно оформить увольнение в связи с призывом.
22 января 2023 Автор: Иванова Наталья Увольнение в связи с призывом в армию — одна из причин прекращения работы подчиненного по основаниям, которые не зависят от воли сторон договора. Призывная комиссия или военный комиссар дают обязательное для обеих сторон трудового договора предписание.
Повестка из военного комиссариата о необходимости в определенный день и час явиться к месту требования станет основанием, по которому договор будет расторгнут.
Необходимость и обязательность для сотрудника писать заявление отсутствует, так как стороны не влияют на те обстоятельства, по которым прекращается договор. Однако, работодатель может взять заявление сотрудника.
Конкретный срок прекращения договора по данному основанию не определен.
Объективно увольнение по призыву необходимо осуществить до срока (даты явки), который указан в повестке из военкомата. Трудовой договор нужно прекратить в последний день работы сотрудника. Работодатель издает приказ, прекращающий договор из-за призыва в армию, по форме Т-8 или Т-8а, которая установлена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.
В приказе указывается:
- наименование предприятия;
- местоположение;
- номер, дата;
- Ф.И.О. и должность работника;
- дата и основание увольнения.
Датой увольнения из-за призыва в армию является последний день работы сотрудника, предшествующий дате отправки к месту непосредственной службы.
Необходимо обратить внимание на то, что при издании приказа в нем делается ссылка на пункт 1 части 1 статьи 83 ТК РФ.
Приказ подписывает руководитель. Сотрудник, указанный в приказе, знакомится с ним под подпись с указанием даты.
При отсутствии у работодателя возможности ознакомить работника с приказом письменно или если он не желает знакомиться с ним под подпись, в документе необходимо сделать соответствующую отметку. Основанием внесения записи в трудовую книжку является приказ.
Записи оформляются по следующим правилам:
- в графе 1 указывается порядковый номер вносимой записи;
- в графе 2 — дата увольнения по призыву;
- в графе 3 — причины и основания в формулировке, точно повторяющей формулировку приказа;
- в графе 4 — реквизиты приказа (распоряжения).
Увольнительная образец рапорта в армии, порядок предоставления увольнения
Но для того чтобы пойти в «увал» вам нужно написать рапорт на увольнение и подать его по команде своему командиру отделения или ЗКВ (заместитель командира взвода). И делать это стоит заранее — как правило в среду.
Далее он попадает из рук старшины роты на стол командиру роту и в случае положительного решения вы пойдете в свое заслуженное увольнение.
Но перед тем как оказаться на несколько часов или даже сутки за воротами КПП, вам следует пройти еще одно испытание — осмотр вашего внешнего вида и знание вами обязанностей согласно УВС ВС РФ и правил поведения в увольнении старшиной роты. И только после всего этого старшина роты вам вручит увольнительную записку, которая действительна только при наличии военного билета.
Это важно знать: Расчет заработной платы военнослужащего
И еще, данная увольнительная записка имеет свою юридическую силу только вашем гарнизоне поэтому выезд вам за территорию военного гарнизона где вы проходите военную службу строго запрещен!
О втором значении увала
Об этом самом приятном дне в жизни каждого срочника сложено немало песен. Согласно второй трактовке, увалом называют демобилизацию.
Целиком это слово практически не применяется. Преимущественно используют термин «дембель».
В толковом словаре Ожегова представлено полное значение – увольнение в запас. Демобилизацию можно сравнить с таким торжественным мероприятием как выпускной в школе.
Мнение эксперта
Антонов Виктор Сергеевич
Практикующий юрист с 8-летним опытом. Специализация — военное право. Признанный эксперт права.
Однако вместо директора и учителей в данном случае командир части и офицерский состав. Начинается мероприятие после утреннего развода в присутствии всего батальона.
Военнослужащих, которым полагается увольнение в запас, командир подзывает к себе.
Заявление работника об увольнении
Важно! Составление заявления не является обязательным при увольнении в связи призывом.
Основанием в этом случае может служить не заявление, а повестка. Получив повестку, кадровому сотруднику следует внимательно ее изучить. Если возникают какие-либо сомнения в ее подлинности, лучше для проверки обратиться в военкомат, который выдал этот документ.
Принести повестку может работник лично, либо военкомат сразу направляет ее по почте работодателю.
Несмотря на то, что написание заявления от работника не требуется, лучше предостеречь компанию от лишних вопросов со стороны трудинспекции и попросить сотрудника его написать. Вопросы могут возникнуть в отношении даты увольнения. В заявлении будет указана дата увольнения, а также причина, что несколько упростит работу кадровика.
Иногда, получив повестку, призывник может трудится еще несколько недель, поэтому дату увольнения лучше, чтобы он определил самостоятельно. Решить когда именно уволить такого работника работодатель не имеет права, а работник может попросить это сделать и раньше наступления срока призыва. В заявлении он вправе указать любую дату с момента получения работодателем повестки, до даты убытия на службу.
Работодатель при этом не должен заставлять работника дополнительно отрабатывать еще какое время до увольнения.
Выплаты сотруднику, который уходит служить
Расчет с увольняемым сотрудником осуществляется в завершающий трудовой день.
Выплаты включают:
- заработок за фактически отработанное время;
- денежное возмещение за неотгулянные дни отпуска;
- выходное пособие — в размере 2-недельной средней зарплаты за последний год.
Если с человеком был оформлен трудовой договор на период до 2 месяцев, то выходное пособие ему не начисляется.
Если сотрудник отсутствует, платеж переводят ему на карту или зарплата депонируется. В последнем случае деньги не выплачивают до момента:
- явки бывшего работника или его представителя, действующего на основании доверенности;
- получения информирования от руководства воинской части о порядке перевода средств (например, направление по месту службы).
Расчет выходного пособия
Как уже указывалось, выходное пособие по трудовому договору высчитывается в размере среднего оклада.
Для расчета этой суммы во внимание берется не только сумма оклада, но и премии, доплаты, бонусы.
Однако суммы компенсации за больничный лист, отпуск и т.д. в расчет не входят.
Для проведения подсчетов плюсуется зарплата работника за 12 месяцев, которые предшествуют увольнению.
При работе неполный рабочий день, расчет проводится только за рабочую неделю. Работнику выплачивается выходное пособие, которые исчисляется таким методом: полученная сумма за 12 месяцев делится на 365 дней, результат умножают на 30,4. Сумма, которая получится и подлежит выплате за один месяц.
Однако стоит уточнить, что после того как вам выплатили выходное пособие при увольнении по сокращению, выходная помощь положена и за второй месяц, но только в том случае, если служащий еще не успел оформиться на новую работу.
Более того, есть шанс получить пособие и за третий месяц, но это возможно только по решению службы занятости и при условии, что гражданин встал на учет как безработный не позже 2 недель после ухода с работы.
Сотрудника призывного возраста в случае его призыва на службу в армию увольняют по п. 1 ст. 83 ТК РФ. Увольнение производится на основании предъявленной работодателю повестки (в ряде случаев повестку получает работодатель и вручает ее сотруднику). Сотруднику необязательно писать заявление об увольнении, но это практикуется работодателями для согласования точной даты увольнения.
Нормативными актами не утверждена какая-то конкретная дата для увольнения, но оно должно произойти не позднее чем за день до даты прибытия призывника к месту сбора, указанной в повестке. Приказ об увольнении издается в последний рабочий день сотрудника, тогда же ему выдается на руки трудовая книжка и производится полный расчет.
Если сотрудник не успевает известить работодателя об отбытии к месту службы, работодатель самостоятельно запрашивает подтверждение этого в военкомате и при получении положительного ответа издает приказ об увольнении. Датой увольнения в этом случае будет последний день, когда сотрудник выходил на работу. Расчетные денежные средства и трудовая книжка могут храниться работодателем до момента обращения за ними сотрудника либо быть отправлены почтой по указанному сотрудником адресу.
Источники:
- Трудовой кодекс РФ
- Приказ Министра обороны РФ от 02.10.2007 N 400
Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.
Какие выплаты положены членам семьи военнослужащего по призыву?
Для семей военнослужащих, проходящих военную службу по призыву, предусмотрены следующие федеральные выплаты:
— Единовременное пособие беременной жене военнослужащего, проходящего службу по призыву, и ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего, проходящего службу по призыву;
— Ежемесячное пособие на ребенка в возрасте до трех лет. В 2020 году его размер составляет 11 863 рубля.
В Москве семьи могут претендовать на:
— Ежемесячную компенсационную выплату на возмещение роста стоимости продуктов питания отдельным категориям граждан на детей в возрасте до трех лет;
— Ежемесячную компенсационную выплату на возмещение расходов в связи с ростом стоимости жизни отдельным категориям семей с детьми (на детей до 16 лет; если ребенок учится в школе или получает среднее профессиональное образование — до 18 лет).