Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Куда пойти работать после 40 лет мужчине». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Чтобы гарантированно работать по специальности в 50 лет, нужно получить дополнительное образование. В каждом городе есть платные тренинги системных администраторов, специалистов IT-технологий, курсы рабочих профессий.
Куда можно пойти учиться мужчине в 40 лет?
Сейчас существуют различные удаленные курсы, которые можно изучать в интернете, а потом сдать экзамены и получить сертификат. Если хочется получать практические знания, можно найти наставника в интересующей сфере и помогать ему в свободное от работы время.
Если мужчина уже уволился с последнего места, ему нужно обязательно обратиться в центр занятости. Там специалисты предложат имеющиеся интересные соискателю вакансии.
Каждому, кто обращается за помощью на биржу труда, советуют пройти тест на профориентацию и по его результатам предлагают обучение. При таких центрах существуют курсы автомехаников, столяров, слесарей, кондитеров, и все они бесплатные. Пройдя двух-трехмесячное обучение, можно гарантированно получить интересную и прибыльную работу.
В единичных случаях в этом возрасте мужчины получают высшее образование, но это тоже вариант. Однако нужно учитывать тот фактор, что шанс получить должность в этом возрасте без опыта работы по полученной специальности невысок.
Заключение. В будущее – без страха
Если жизнь поставила в жесткие рамки и заставляет действовать, значит, это шанс добиться большего.
Стоит воспринимать поиск работы не как непосильную задачу, а как некую игру, в которой нужно стать победителем во что бы то ни стало.
Это сложно сделать, особенно если за спиной – еще не выросшие дети и пожилые родители, требующие помощи, но это возможно. Главное – настрой.
Стоит ли скрывать свой возраст, составляя резюме? Нет, это не имеет смысла по двум причинам:
- работодатель все равно вычислит его по датам смены работ или получения диплома, или задаст прямой вопрос на собеседовании;
- если человек попытается врать, он изначально создает о себе негативное впечатление.
Стать парикмахером в 30 или 40
В амбициозной юности кажется, все по плечу и впереди целый вагон времени. Можно не спешить с выбором профессии, не задумываться – нравится мне это дело? готова я всю жизнь составлять отчеты или учить детей? Всегда успею переиграть и круто изменить жизнь!
После 30-40 лет у многих появляется неуверенность в силах, профессиональный комплекс неполноценности. Женщины думают: мне не нравится моя работа, хочу ее сменить, но получится ли у меня овладеть другой профессией? Например, реально ли стать парикмахером в 30 лет или позже?
Начать рассуждать, взвешивать все «за» и «против» правильнее с основного.
Предположим, вам уже 30 или старше, вы молодая красивая женщина, которая задумалась – могу ли я сейчас стать хорошим парикмахером?
С чего начать обучение новой профессии после 40 лет и какое направление выбрать
Сокращение, утрата актуальности имеющейся специальности, переезд и невозможность найти работу по образованию – это даже не все причины, когда женщине приходится заниматься трудоустройством.
Сегодня обучение новой профессии после 40 лет более чем актуально – появляются другие технологии и дополнительные возможности, которыми просто грех не воспользоваться. Где и как получить дополнительные навыки и главное – чему можно научиться в зрелом возрасте, чтобы успешно пройти собеседование и трудоустроиться?
- Какую профессию реально найти и что лучше выбрать
- Торговые сети – актуально и перспективно
- Социальные службы – свободный график
- Сфера недвижимости – риелтора ноги кормят
- Сфера красоты – работа мечты
- Туристический бизнес для общительных и эрудированных
- Профессиональное обучение безработных граждан за счет государства
«30-летний смотрит на 40-летнего как на приближающегося к возрасту динозавра»
Марина, Москва
— Дискриминация по возрастному принципу в России, конечно, есть, чаще всего ее демонстрируют молодые руководители. Они полны страхов перед старшими по возрасту, не готовы давать им задания и контролировать их работу. Это обычно идет от неуверенности в себе.
В России нельзя указывать возраст в вакансии, это сейчас незаконно. В таком случае эйчару или рекрутеру дают негласное пожелание не на бумаге, а устно: «Мы не желаем рассматривать на эту позицию людей старше определенного возраста». И с таким я сталкивалась.
Бывают руководители с яркой убежденностью, что мозги после 40 засыхают. 30-летний смотрит на 40-летнего как на приближающегося к возрасту динозавра. Возможно, они судят по своим родителям — строгим, придерживающимся правил, закостеневшим, любящим старые вещи, старую моду, старую музыку. И мы ведь обычно видим родителей только дома, не знаем, как они раскрываются на публике в своих лучших качествах. Но работодатель рассуждает узко: «Зачем брать человека в возрасте, которого, возможно, придется чему-то учить, если можно нанять человека, с которым гарантированно не будет таких проблем?»
Желание молодых окружить себя людьми со схожими интересами — это совершенно нормально. Оно скорее биологическое и социальное, нежели профессиональное.
И упрекать их в этом — все равно, что упрекать Сократа в том, что он сказал в V веке до нашей эры: «Наша молодежь любит роскошь, она плохо воспитана, насмехается над начальством, не уважает стариков, перечит родителям. Наши дети стали тиранами».
Но если твои скилы, знания, умения, навыки, связи ценны, если ты сам еще силен, ты хорошую работу найдешь и после сорока. А если ты не готов противопоставить дискриминации собственное развитие, тогда шансы на трудоустройство снижаются. И это большое жизненное испытание.
Я видела, как люди спивались из-за безработицы, например. Одна моя знакомая долго не могла найти работу, ей везде отказывали, она непрезентабельно выглядела, было очевидно, что человек имеет проблемы с алкоголем. Замкнулся круг: ее не берут из-за проблем с алкоголем и пить она не может перестать, потому что нет работы. Она громко везде возмущалась, что она профессионал, вокруг одни молодые и они наступают на пятки, отобрали все рабочие места. Словом, предъявила весь традиционный набор заблуждений. Какова сейчас ее судьба — не знаю. Возможно, просто пошла работать в «Пятерочку» у дома, а может быть, поднялась и все с ней в порядке.
«Амбициозным мужчинам сложнее найти работу, чем амбициозным женщинам»
Татьяна, Иркутск
— Около 20% претендентов мы отказываем из-за возраста. Обычно руководство не задает жесткие рамки, но высказывает предпочтения: «Будем смотреть всех, но лучше брать молодого». Или: «Посмотрим всех, но мне, пожалуйста, кого-то постарше и с хорошим опытом». Без категоричности.
Процент отказов по возрасту обычно высок в компаниях с молодым руководством. Бывает, что 25-летний человек работает директором магазина. И, естественно, ему проще управлять людьми младше себя. Такой начальник мыслит стереотипами: «Люди старшего поколения хуже владеют персональным компьютером, и им требуется больше времени, чтобы запомнить большое количество информации».
Тенденция последних десятилетий — попытка совместить несовместимое. Работодатель хочет видеть молодого перспективного специалиста с опытом работы. Но это не самый лучший запрос. В нашей компании мы столкнулись с тем, что молодежь — более непостоянная. У молодых нет стабильных ценностей, сегодня они хотят одно, завтра другое. И мы все чаще слышим от наших заказчиков о том, что именно люди старше 35 лет — более надежные и предсказуемые, работать с ними намного удобнее и спокойнее. И часто приоритет отдаем старшему поколению, они более зрелые, на них можно положиться.
Через силу не наработаешь
Накануне 50-летия Лариса уволилась из страховой компании, где руководила группой агентов. В пандемию план по продажам выполнить не удалось, и начальство дало понять, что лучше уйти по собственному желанию. Разослала резюме, отклики были. Но в одной компании отказались платить по-белому, в другой она не прошла испытательный срок, изменив сценарий продаж, в третьей еле вынесла знакомство с хамоватым руководителем. В итоге, когда закончились сбережения, устроилась на маленькие деньги в кол-центр. Но угнетает не столько зарплата, сколько то, что из 100 отупляющих звонков результат даёт только один. И, похоже, новое увольнение неизбежно.
«Такой конфликт между характером человека и характером его работы очень опасен — слишком много энергии уходит на преодоление внутреннего сопротивления выполняемым задачам. Так можно потерять всё здоровье, но не стать эффективным, — оценивает проблему Бобкова. — Выходов два: гибко подстроиться под цели и правила работодателя или найти работу, полностью соответствующую личным ценностям. В любом возрасте это непросто, и чем старше мы становимся, тем сложнее. Ведь с годами нам труднее переступать через себя, при всём желании перестраиваться становится очень непросто. И даже если нет сильного противоречия с корпоративными ценностями, возрастному кандидату сложнее убедить своего потенциального нанимателя в готовности воспринять их как свои и в своей открытости новому».
Как найти работу в предпенсионном возрасте? Мнение психологов
«Они слишком много хотят и плохо обучаются»
— Есть несколько причин, почему работодатели не хотят брать на работу людей предпенсионного возраста, — говорит психолог Вадим Колесников. — Во-первых, у них уровень общего недовольства выше, во-вторых, они больше видели, больше знают, большего от жизни ждут, поэтому-то и на работу, связанную с корпоративным бизнесом, им устроиться сложнее. Ведь корпоративная работа — это обучение, а такие люди плохо обучаются. Они часто задают себе вопрос: «Что я в жизни сделал не так, и почему вынужден наниматься на работу, а не сам нанимаю?» Они не готовы прогибаться под молодого начальника, да и физиологические процессы, которые в этом возрасте происходят как у женщин, так и у мужчин, сказываются на работоспособности. Но вместе с тем есть множество работ, где именно немолодой человек может проявить себя.
Если вы все-таки ощущаете себя гуманитарием…
…То вам прямой путь в цифровой маркетинг. Это, знаете, про что? Это про «общаться с людьми при помощи новых технологий», про «делать интересный, забавный, полезный контент в вебе и соцсетях» и про «продавать, используя автоматизацию рутинных процессов и творческий подход».
Снова призываем логику: услуги и физические товары кто-то должен рекламировать и продавать. Да просто доносить до людей, что эти товары и сервисы существуют. Бизнес остро нуждается в специалистах, которые могут это делать с огоньком.
Сегодняшняя цифровая реклама – это не то, что мы понимали под рекламой в девяностые. Это и статьи в блогах компаний, которые вроде ничего на первый взгляд не продвигают, это увлекательные и полезные практически видео на YouTube, это общение с пользователями соцсетей в сообществах брендов, это создание смешных картинок (пикч) и многое, многое другое.
Куда можно пойти учиться мужчине в 40 лет?
Чтобы гарантированно работать по специальности в 50 лет, нужно получить дополнительное образование. В каждом городе есть платные тренинги системных администраторов, специалистов IT-технологий, курсы рабочих профессий.
Сейчас существуют различные удаленные курсы, которые можно изучать в интернете, а потом сдать экзамены и получить сертификат. Если хочется получать практические знания, можно найти наставника в интересующей сфере и помогать ему в свободное от работы время.
Если мужчина уже уволился с последнего места, ему нужно обязательно обратиться в центр занятости. Там специалисты предложат имеющиеся интересные соискателю вакансии.
Каждому, кто обращается за помощью на биржу труда, советуют пройти тест на профориентацию и по его результатам предлагают обучение. При таких центрах существуют курсы автомехаников, столяров, слесарей, кондитеров, и все они бесплатные. Пройдя двух-трехмесячное обучение, можно гарантированно получить интересную и прибыльную работу.
Как трудоустроиться сорокалетнему мужчине?
Если мужчина не знает, как найти работу после 40 лет, ему нужно в первую очередь обращаться в центр занятости населения. Там всегда есть интересные вакансии, среди которых можно выбрать подходящую.
Чтобы не решать самостоятельно, как найти работу после 45 лет, рекомендуется обратиться в кадровое или рекрутинговое агентство, которое занимается подбором персонала для различных частных организаций и фирм. Там специалисты могут подсказать, как поменять профессию без ощутимого материального и морального ущерба.
Хороший вариант — параллельно искать подходящую работу в интернете, разместив грамотно составленное резюме на специальных сайтах, в социальных сетях и в профильных группах в мессенджерах.
Нередко подходящую вакансию можно найти по знакомству. Перед тем как сменить профессию, можно оповестить об этом друзей и знакомых, которые способны дать дельные советы или порекомендовать свободную интересную должность в какой-то фирме.
Мужчинам, обладающим практической хваткой, можно организовать собственный небольшой бизнес. Тем более что при центрах социальной защиты и в муниципалитетах нередко проводятся тренинги и выдаются гранты на развитие предпринимательской деятельности.
Трудоустройство для женщин
Рассматривать обучение новой профессии в сфере красоты следует, сели женщине после 40 лет действительно нравятся подобные занятия. Вариантов работы множество: косметологи, специалисты по наращиванию ресниц, волос, а также мастера по маникюру. Научиться всему этому несложно, так как практически в каждом населенном пункте есть короткие курсы, по итогам прохождения которых выдается сертификат. Плюс к тому, работу найти можно быстро, работники в недорогих парикмахерских и салонах требуются всегда.
Многим женщинам придется по душе профессия флориста. Работать после обучения можно не только в цветочных магазинах, но и в компаниях, специализирующихся на ландшафтном дизайне. Востребованы флористы при организации торжеств, свадеб, корпоративов. Плюс в том, что есть множество курсов, помогающих освоить профессию дистанционно. При этом после окончания обучения флористике выдается лицензированный документ: диплом или сертификат. Каждый желающий может начать с нуля и стать специалистом по составлению букетов, созданию икебан, сочетанию цветов и композиций.
Востребованной профессией среди женщин старше 40 лет является кондитер. Высшее образование при этом не обязательно, а необходимые знания и навыки получают на курсах. В последнее время многие отдают предпочтение именно дистанционному обучению на онлайн-платформах. При этом можно выбрать тематику, программу, сроки обучения в зависимости от желаемых целей. Кондитерское мастерство позволяет работать самостоятельно, главное – получить рекомендации от онлайн-школы и найти первых клиентов. Обучаться можно и таким профессиям в пищевой промышленности, как повар, лепщик пельменей, производитель полуфабрикатных изделий и др.
Чего хотят работодатели, размещая вакансии
Как показывают данные социологических опросов, большинство современных (в особенности инновационных и молодых) компаний, отдают предпочтение специалистам, не достигшим 30-летнего возраста. Они охотно берут на работу студентов старших курсов и недавних выпускников, предлагая им достойные условия труда и высокую зарплату. HR-менеджеры искренне признаются, что скорее отдадут предпочтение амбициозному и молодому специалисту с желанием и способностью к обучению, чем опытному сотруднику, который достиг 40-летнего возраста.
Это обуславливается тем, что, согласно научным исследованиям, к 40 годам у человека:
- значительно снижается трудоспособность;
- появляются серьезные возрастные проблемы со здоровьем;
- имеются проблемы с адаптацией в коллективе;
- есть трудности с осваиванием новых технологий и получением новых знаний.
ФАКТ! Люди старше 40 не охотно будут работать сверхурочно и оставаться на работе допоздна – у большинства из них уже есть семьи (и даже внуки), свои проблемы и масса других дел, которые идут вразрез с полной отдачей своей трудовой деятельности.
«Переоценка ценностей начинается уже в районе 30 лет, — рассказывает
психолог Анна Мухина. — На одной чаше весов оказывается то, чего
человек реально добился, а на другой — цели и задачи, которые он перед
собой ставил. Причем это происходит практически со всеми, вне
зависимости от того, успешен человек или нет… Заново пересматривая
то, чего хотелось и что удалось, человек корректирует свои цели…»
На кардинальные шаги однако же решаются лишь единицы. Любопытно, что
врачи не только не возражают против таких крутых перемен в жизни, но
даже приветствуют их. Перемены открывают перспективы новых побед,
омолаживают душу и в конечном итоге улучшают здоровье.
Различными тестами по профориентации сегодня под завязку забит
интернет. И в специальных центрах по профориентации признаются, что
раньше помогали сориентироваться школьникам и студентам, но в последнее
время начался наплыв взрослых.
«Года четыре назад мы организовали специальную программу для взрослых,
— рассказали «Неделе» в Центре тестирования и развития «Гуманитарные
технологии». — Раньше мы больше работали с детьми, но потом — стали
приходить их родители. Честно признаться, с ними сложнее. Одно дело —
помочь с выбором профессии подростку, совсем другое — человеку с
образованием и сложившейся жизненной ситуацией.
А легко ли найти работу после 40?
Если полазить по интернету в поисках работы — картина складывается
кислая. Куда ни кинь — требуются работники от 25 до 35. Ну и что делать
оптимисту, радостно решившему начать жизнь с чистого листа и освоившему
новую профессию?
«Никто не говорит, что устроиться по новой профессии в зрелом возрасте
будет легко, — признается психолог Анна Мухина. — Тем более что у
человека нет опыта работы. Несколько проще, если это будет
специальность, смежная с его предыдущей профессией. Не будет особых
проблем и у тех, кто располагает капиталом или своим бизнесом. У
остальных… все зависит от характера и внутренней решимости.
Если ты уверен, что тебе это нужно, то с пути не собьет и десяток
отказов на собеседовании. И такие примеры есть, поверьте. Была у меня
женщина, которая получила новую профессию и пошла устраиваться на
работу с десятилетним пробелом в трудовой книжке. И у нее все
получилось, потому что она осталась одна и надо было как-то кормить
детей. Все проблемы, конечно, упираются в технологии нашей биржи труда.
Попробовал бы кто-нибудь на Западе у кандидата на должность
поинтересоваться о возрасте и национальности! Компанию тут же засудили
бы.
Правда, в последнее время и у нас в вакансиях начинают исчезать
возрастные требования. Между прочим, в российском трудовом
законодательстве прописано, что нельзя отказать человеку в приеме на
работу по причине возраста. Так что надо просто уметь за себя бороться
— и все получится».