Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Кассационная жалоба по трудовому спору сроки подачи». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Кассационная жалоба — документ, направленный на защиту прав потребителей и позволяющий решить вопрос в свою пользу при исчерпании других возможностей (ГПК РФ, ст. 376). До кассации необходимо пройти предварительный этап апелляции. После отказа в апелляционном суде можно переходить к обращению в уполномоченную структуру.Подача документа актуальна в обстоятельствах, когда первая и вторая инстанция ошиблись в применении действующих норм, не приняли во внимание важные доказательства или нюансы, способные повлиять на итоговый результат рассмотрения дела. По требованиям ГПК РФ (ст. 390, п. 2) орган кассации должен изучить заявку и определить правильность применения действующих правовых норм. При этом орган кассации не рассматривает вопросы, которые не упоминаются в заявлении.Если в распоряжении заявителя появляются новые доказательства, по ГПК РФ, ст. 390 они не принимаются для рассмотрения. Но в ПП ВС РФ №29 (п. 24) сказано, что судебный орган должен учесть такие сведения, если обычный или апелляционный суд нарушили требования законодательства при рассмотрении дела. Иными словами, заявитель вправе передать новые доказательства, но лишь в том случае, когда при апелляции допущены значительные нарушения. Этот факт необходимо обосновать доказательствами в суде.
Когда подаётся жалоба
Кассационная жалоба может быть подана тогда, когда иные способы защиты не принесли результата (статья 376 ГПК России). Другие способы, по мнению законодателя, это апелляционное обжалование (п. 3 ПП ВС России № 29 от 11.12.2012г.).
Если пропущен срок подачи, его можно восстановить, подав заявление. Оно будет рассматриваться Верховным судом (ст.376 ГПК России).
Подача кассационный жалобы имеет смысл, если заявитель считает, что суды первых двух инстанций неправильно применили нормы права, не оценили доказательства или факторы, имеющие значение для справедливого разрешения спора.
В пункте 2 статьи 390 ГПК РФ законодатель установил, что судебный орган (кассационная инстанция) обязан выяснить, насколько правомерно оценены доказательства и растолкованы нормы права, но он не компетентен проверять правомерность решения в части, которая не обжалуется заявителем.
Срок и порядок подачи
Порядок подачи кассации определяется в статье 377 ГПК РФ:
- документ предоставляется непосредственно в соответствующий кассационный суд;
- должны быть исчерпаны иные способы защиты, то есть апелляционное рассмотрение не удовлетворило требований заявителя;
- максимальный срок подачи составляет полгода с даты, когда судебный акт вступит в силу (пункт 2 статьи 376 ГПК РФ).
Так, трудовые споры индивидуального характера рассматриваются районными и городскими судами, апелляция рассматривается коллегией областного суда, а кассация подаётся в Президиум суда соответствующего субъекта.
Суд вправе:
- оставить обжалуемое решение без изменения;
- удовлетворить жалобу и передать дело на рассмотрение снова в первую или апелляционную инстанцию;
- один из принятых ранее судебных актов оставить в силе
- принять самостоятельно решение (при наличии нарушений в предыдущих решениях норм материального права)
- оставить поданное заявление без рассмотрения и прекратить дело.
Как отличить кассацию от апелляции
Считается, что первым этапом судебных разбирательств является само по себе заседание суда и принятие решения. Далее вы можете обжаловать вердикт, ссылаясь на недостаток доказательств или материалов дела.
В этом случае подается апелляция. Этот шаг является второй инстанцией. Кассация не является третьей инстанцией, как считают многие, потому что она не оспаривает материалы дела, а предъявляет претензию к законности принятых ранее решений. Причем оспариванию можно подвергнуть как первоначальное решение арбитров, так и результат апелляции.
На основании этого можно выделить следующие ключевые отличия кассации от апелляции:
- Кассационная жалоба не опирается на доказательную базу, в то время как апелляционное обращение выстраивается именно на нехватке и недооценке материалов.
- Для подачи апелляции предусмотрена одна попытка, а для кассации — целых две. Одна направляется в президиумы, а вторая в Верховный суд.
- На подачу апелляции дается месяц, в то время как кассацию можно подать в течение трех месяцев.
- Апелляцию рассматривает суд первой инстанции, а кассацию — специализированный суд.
Главная задача кассационной жалобы — оспорить решение суда с точки зрения законности и правильности толкования законодательных норм.
План обжалования по кассации в Верховном суде
После кассации обжалование в коллегии по гражданским делам Верховного суда продвигается по плану:
Шаг 1. Подготовьте новую кассационную жалобу и приложения к ней. Пакет документов будет зависеть от выбранного вами способа подачи. Существует различные способы обращения в ВС. Например, через сайт Верховного суда поддерживающий сервис электронной подачи документов. В этом случае Вам достаточно будет заполнить регистрационные данные на портале «Госуслуг», заполнить предложенную форму и приложить скан кассации и квитанции об уплате госпошлины. По своему опыту мы считаем, что преимуществом электронного способа подачи документов является то, что не нужно прикладывать многочисленные копии актов нижестоящих инстанций. Также пакет документов можно подать классическим способом: лично или по почте.
Порядок подачи кассации в арбитражный суд
Кассационную жалобу необходимо подать в арбитраж, принявший соответствующее решение. Тот обязан перенаправить ее в суд 3-ей кассационной инстанции. На это у суда есть три дня после получения документа в секретариате.
Если кассация составлена с соблюдением всех процессуальных требований, она принимается к рассмотрению. Иначе она или оставляется «без движения» (не подлежит рассмотрению), или же просто возвращается назад.
Вопрос о принятии кассации решается в течение 5-ти дней после ее поступления. Об этом судья выносит соответствующее определение, одновременно назначая в нем место, дату и конкретное время заседания по делу.
Копия определения о принятии жалобы к производству кассации направляется всем участникам дела не позднее следующего дня.
Также судьей выносится определение о приостановке или отказе в приостановлении исполнительного производства до момента принятия нового решения.
Срок подачи кассационной жалобы
Подать кассацию можно в ограниченные законом сроки. Так, по гражданским делам этот срок составляет десять дней после судебного решения, по уголовным – семь дней, арбитражным – в течение 2-х месяцев (согласно статье 276 АПК) .
Под датой подачи кассационной жалобы понимается дата, указанная на штемпеле почты РФ, либо дата регистрации в канцелярии суда. Дата поступления документа – это дата регистрации жалобы канцелярией арбитража.
По ходатайству подающего кассацию, срок восстанавливается арбитражем. Ходатайство должно поступить в канцелярию суда не позднее полугода (6 мес.) после вступления в силу обжалуемого акта.
В качестве уважительных для пропуска 2-х месячных сроков причин на обжалование могут выступать: получение по почте копии судебного акта с просрочкой по вине суда; болезнь; длительная командировка или иные причины, которые привели к отсутствию заявителя по месту жительства.
Кассационная жалоба по трудовому спору
Кассационная жалоба по трудовому спору – это способ об обжалования судебного акта, набравшего законную силу. Подать ее может любое заинтересованное лицо: как процессуальная сторона судебного дела, так и другой участник процесса, если его права прямо затронуты изначальным решением.
Особенность данной инстанции в том, что действующий судебный акт уже может быть направлен на исполнение и иные способы защиты прав поигравшей стороны уже были исчерпаны.
Кассационная инстанция по трудовым спорам рассматривает дела по общим правилам, установленным Главой 41 ГПК России. Никаких особых требований или условий для регулирования данной категории споров установлено не было, то есть срок подачи кассации, порядок, размер пошлины и прочие моменты остаются такими же, как и в обычном гражданском производстве.
Необходимость уплаты госпошлины
При подаче в судебную инстанцию искового заявления с заявителя взимается госпошлина.
Государственная пошлина — это плата, которая производится на счет конкретной организации, за то, что они рассмотрят и зарегистрируют какой-то факт. В случае с судебными разбирательствами речь идет не только о регистрации юридического факта, но и рассмотрения дела в целом, а также принятия взвешенного и законодательно выверенного решения.
Государственная пошлина оплачивается до того как иск будет принят к рассмотрению, а квитанция об оплате прилагается к общему пакету документов. Однако это вовсе не означает, что без квитанции не стоит обращаться с жалобами. Налоговый кодекс РФ предусматривает немало поводов для предоставления льгот, а именно уменьшения размера выплат или полную их отмену. Перед подачей иска лучше предварительно уточнить существует ли льгота в данном конкретном случае.
Платится ли госпошлина по трудовым спорам в 2021 году
Жалобу оставляют без движения ввиду неуплаты госпошлины. Правомерны ли действия судьи? Оплачивается ли такая жалоба государственной пошлиной?
защиту работников), поэтому работники освобождаются от уплаты государственной пошлины как за подачу искового заявления, так и при обжаловании состоявшихся судебных постановлений в судах вышестоящих инстанций. Т.о., действия суда неправомерны. / Алекса 14:40 18/04 Благодарю, Эдуард.
Бывает, что для оплаты государственной пошлины на расчетном счету просто нет денег. В сегодняшней статье мы рассмотрим порядок получения отсрочки оплаты госпошлины.
ТК РФ Статья 393. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Аналогичное правило прописано и в пп. 1 п. 1 ст. 333.22 НК РФ в отношении госпошлины по заявлениям, подаваемым в арбитражный суд.1 пункта 1 статьи 333.20 и подпункта 1 пункта 1 статьи 333.22 Кодекса оплате государственной пошлиной подлежит каждое самостоятельное
В трудовых спорах ВСЕГДА госпошлину платит юрлицо.
Под госпошлиной подразумевается обязательный сбор, уплата которого предусмотрена законодательством в случае обращения в госорган, когда возникает необходимость в реализации им некой функции.
Когда имеет место имущественный спор (предусматривающий взыскание материальных средств с виновного лица) сумма госпошлины высчитывается исходя из предусмотренной иском денежной компенсации.
Если речь идет о неимущественных требованиях, то размер госпошлины по трудовым спорам определяется действующими нормативными документами и является фиксированным. Для физических и юридических лиц сумма отличается: первые должны уплатить 300 рублей, тогда как вторые – 6000 рублей.
Общие положения о кассационной жалобе
Законодательство устанавливает, что в кассационном суде обжалуются судебные акты, вступившие в законную силу, а также иные судебные решения, если по ним исчерпаны все возможные способы обжалования в апелляционном порядке.
Заявителями жалобы могут быть лица, участвующие в суде первой инстанции.
Срок подачи кассационной жалобы зависит от вида судопроизводства. Так, в гражданском судопроизводстве срок составляет 3 месяца, в арбитражном – 2 месяца, в административном и уголовном – полгода.
Стоит отметить, что кассационный суд не рассматривает заново дело по существу,не исследует доказательства, не заслушивает показания свидетелей. В кассации суд проверяет правильность и законность принятого судебного решения с точки зрения материального и процессуального права.
Суть кассационной жалобы
Основаниями существенного нарушения материального права могут быть лишь неприменение закона, подлежащего применению;
применение закона, не подлежащего применению;
неправильное истолкование закона, что предусмотрено частью 2 статьи 330 ГПК РФ.
Наличие таких нарушений необходимо конкретно выделять в тексте жалобы (из собственной практики), не поленившись описывать как для не знающего, типа «неприменение статьи такой-то» или «применение статьи такой-то», чтобы фраза бросилась в глаза.
Наиболее проходными основаниями являются существенные нарушения норм процессуального права.
Они установлены частью 4 статьи 330 ГПК РФ: рассмотрение дела судом в незаконном составе; рассмотрение дела в отсутствие кого-либо из лиц, участвующих в деле и не извещенных надлежащим образом о времени и месте судебного заседания;
нарушение правил о языке, на котором ведется судебное производство;
принятие судом решения о правах и об обязанностях лиц, не привлеченных к участию в деле; решение суда не подписано судьей или кем-либо из судей либо решение суда подписано не тем судьей или не теми судьями, которые входили в состав суда, рассматривавшего дело;
отсутствие в деле протокола судебного заседания; нарушение правила о тайне совещания судей при принятии решения.
То есть то, что является основанием для перехода к рассмотрению по правилам суда первой инстанции.
Если такие нарушения действительно были допущены в Вашем деле, начните кассационную жалобу именно с них, это будет серьезным залогом к успеху. Почти точно примут к рассмотрению.
Однако, допущение таких косяков бывает не часто. В основном, по спешке сотрудников аппарата суда. У коллеги дважды был момент, когда в деле не было протокола судебного заседания суда апелляционной инстанции. У меня один раз было, что в апелляционном определении не было подписей судей, причем в резолютивном определении были, а в мотивированном – нет, и это также косяк, но, повторюсь, такой подарок бывает не часто. Однако, после возвращения дела в районный суд ознакомиться с ним, все же, неплохо, а вдруг?
Вообще, кассация и надзор «любят» процессуальные нарушения. Это очень сильно упрощает их работу и подтверждает ее значимость. Ведь, наличие значимого процессуального нарушения — это стопроцентный повод вернуть дело на новое рассмотрение. А возврат дела тем и хорош – и жалобу удовлетворили, и головную боль по принятию решения свалили на голову нижестоящего суда.
Размышляя над жалобами и зная «эту любовь», я стараюсь подтащить, иногда за уши, нарушения нижестоящих судов, к процессуальным. Из этого частенько, выходит толк.
Для таких вещей подходит положение части 3 статьи 330 ГПК РФ:
Нарушение или неправильное применение норм процессуального права является основанием для изменения или отмены решения суда первой инстанции, если это нарушение привело или могло привести к принятию неправильного решения.
То есть, кроме конкретного перечня существенных процессуальных нарушений, указанных в части 4 той же статьи, есть толковательная норма, под которую можно пытаться подвести любую процессуальную ошибку, лишь бы она повлияла или объективно могла повлиять на нарушение прав участников процесса, либо принципов оценки доказательств и формирования решения суда.
Дело по трудовому спору было выиграно в суде кассационной инстанции
Дело по трудовому спору было выиграно в суде кассационной инстанции
Гр. дело № 33–10272
Судья: Ю.А.
16 апреля 2012 года г. Москва
Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Е.М., судей Д.В., Л.В.
при секретаре Е.В.
заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Е.М. дело по кассационной жалобе М.Ю. на решение районного суда г. Москвы от 04 октября 2011 года, которым постановлено:
«В удовлетворении требований М.Ю. к ООО „Северком“ о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, обязании работодателя заключить трудовой договор, обязании внести страховые взносы в пенсионный фонд, ФСС РФ, фонд социального страхования, фонд обязательного медицинского страхования, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда — отказать».
М.Ю. обратилась в суд с вышеуказанным иском к ООО «Северком», мотивируя свои требования тем, что была фактически допущена до работы в организации ответчика в должности парикмахера с 10.08.2010 г., однако работодатель надлежащим образом трудовые отношения не оформил и 30.03.2011 г. уволил истицу без объяснения причин, чем нарушил её права гарантированные Трудовым законодательством РФ.
Истица и её представитель адвокат Тарабрин А.И. в судебном заседании поддержали заявленные требования. Представитель ответчика возражал относительно заявленных требований.
Судом постановлено указанное решение, об отмене которого по доводам кассационной жалобы просит М.Ю.
Ответчик ООО «Северком» в заседании судебной коллегии не явился, согласно данным Почты России извещен о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, в соответствии со ст. 234 ГПК РФ судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.
Проверив материалы дела, выслушав М.Ю. и её представителя, изучив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия приходит к выводу об отмене решения суда как противоречащего нормам материального и процессуального права.
В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ № 23 «О судебном решении» от 19.12.2003 г., решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению.
Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 — 61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.
В соответствии со статьей 362 ГПК Российской Федерации, основаниями для отмены или изменения решения суда в кассационном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.
Такие нарушения были допущены судом первой инстанции при рассмотрении данного дела.
В силу статьи 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.
Отказывая истице в иске, суд пришел к выводу, что М.Ю. не представлено доказательств, подтверждающих наличие трудовых отношений с ответчиком.
С данным выводом суда судебная коллегия согласиться не может по следующим основаниям.
При рассмотрении дела судом было установлено, что М.Ю. в подтверждение своих исковых требований представила суду данные о том, что выходила на работу в качестве парикмахера ООО «Северком» согласно установленного графика.
Указанные обстоятельства подтвердили в суде допрошенные свидетели **** предупрежденные об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний.
Кроме того, суду были представлены материалы об оформлении истице ответчиком карты клиента ООО «Метро Кеш энд Кэрри», как работнику ООО «Северком». Оформление медицинской книжки, которая является обязательным условием осуществления трудовой деятельности по должности парикмахера.
В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
Договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов — сторон будущего договора.
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).
Суд, разрешая заявленный спор, должен был не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т. п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.
Из приведенных в этих статьях определений понятий «трудовые отношения» и «трудовой договор» не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, — наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.
Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного Кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности.
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Указанная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников.
Суд, рассматривая дело, вышеуказанных положений действующего законодательства не учел, представленные доказательства оценил формально.
Как не пропустить срок
- В ст. 376 установлен период оспаривания апелляционных актов, касающихся гражданских дел, равный 6-ти месяцам. Исчисление этого периода связывается с днём, когда постановление, которое оспаривается, обрело законную силу.
- Срок, равный 6-ти месяцам, отсчитывается с того дня, который идёт за днём вынесения определения.
- Когда при рассмотрении апелляции, кроме главного, принималось ещё и дополнительное определение, начало течения срока привязывается ко дню вступления в действие не первого, а именно второго из них.
- Когда в продолжение положенного полугодичного срока КЖ сначала подана в суд, а затем возвратилась по основаниям статьи 379.1, период времени, связанный с процедурой её возврата, не должен быть исключен из общего срока.
КЖ, отправленная до 0 часов почтой в последний день периода, составляющего полгода, считается поданной с соблюдением норм ГПК.
Порядок рассмотрения жалобы
В надзоре жалоба проходит три этапа:
- Проверка на соответствие формальным требованиям. Если жалоба не соответствует, она в течение 10 дней возвращается заявителю без рассмотрения по существу. Такое же решение будет принято, если жалоба подана с нарушением срока и не содержит заявления о его восстановлении либо в этом отказано. Жалобы возвращается и в случае поступления соответствующей просьбы от заявителя.
- Изучение жалобы и материалов для принятия решения о передаче дела в Президиум ВС РФ. На этом этапе судья ВС РФ самостоятельно анализирует материалы, в том числе истребованного при необходимости дела, и принимает решение о передаче жалобы на рассмотрение Президиума или об отказе в этом. Отрицательное решение может быть пересмотрено Председателем ВС или его заместителем.
- Рассмотрение жалобы на заседании Президиума ВС РФ. Заседание проводится при участии сторон, заинтересованных лиц и (или) их представителей, но неявка не будет препятствием для рассмотрения дела. Допускается участие в заседании путем видеоконференц-связи. Участники вправе давать объяснения по существу жалобы. Решение принимается большинством голосов.
Какое решение может принять Президиум:
- оставить все принятые ранее по делу решения в силе;
- отменить все принятые ранее по делу решения полностью или частично и направить дело на новое рассмотрение;
- отменить все принятые ранее по делу решения полностью или частично и прекратить дело либо оставить заявление (иск) без рассмотрения;
- оставить в силе какое-то одно из ранее принятых по делу решений;
- отменить или изменить ранее принятые по делу решения и вынести новое решение (только при ошибках в толковании и применении норм материального права);
- оставить жалобу без рассмотрения по существу.
При подготовке жалобы целесообразно, формулируя просьбу, сразу ориентироваться на возможное (наиболее перспективное) решение Президиума и делать на нем акцент в доказательствах. Обязательно учитывается и то основание (основания), которое указывается в жалобе для отмены оспариваемого решения.
Когда дело рассмотрели все судебные инстанции, но их решение кажется истцу незаконным или нарушает права третьей стороны, участвовавшей в процессе, остается последний способ восстановить справедливость – надзорная жалоба в Верховный Суд. Это высшая ступень в системе иерархии российской юстиции, и ее определение будет иметь окончательную силу.
Чтобы инициировать разбирательство, нужно составить обращение максимально полно и аргументированно.
Кто вправе обратиться за обжалованием?
Действующим законодательством предусмотрено, что апелляционная жалоба подается сторонами судебного слушания: ответчиком или истцом, а также иными лицами, участвовавшими в процессе, чьи интересы затрагивает дело.
Подготовить обращение в ВС РФ вправе органы прокурорского надзора любого уровня, если их представители принимали участие в процессе.
При подготовке жалобы истцу или ответчику необходимо продумать обоснование и тщательно аргументировать собственную позицию. От того, грамотно ли преподнесена информация, будет зависеть результат рассмотрения обращения.
Жалоба в ВС РФ по гражданскому делу готовится по следующим основаниям:
- Решения судов нижестоящей инстанции ущемляют права стороны слушания, предусмотренные Конституцией РФ, международными конвенциями, федеральными законами и т.д.
- Вынесенное решение противоречит интересам Российской Федерации или широкого круга лиц.
- При вынесении определении судьи допустили ошибку в толковании норм российского права.
Рассмотрение жалобы возможно при условии, что дело рассмотрела первая, апелляционная или кассационная инстанция. Решение хотя бы одного из перечисленных органов должно вступить в законное действие.
Как и куда направлять кассацию?
Для того чтобы кассационное обращение было рассмотрено, его следует правильно подать. В первую очередь составляется само обращение, а также формируется пакет документов. Если срок обращения вышел, то дополнительно должно быть включено ходатайство о продлении срока и рассмотрении обращения.
Собранный пакет документов подается в кассационный суд, при арбитражном процессе в инстанцию, которая и вынесла спорное решение:
- в Президиум суда, куда направляются получившие юридическую силу мировые и районные акты;
- в арбитражный суд федерального округа;
- в судебную коллегию Верхового суда РФ.
Перед тем, как отправить документацию, следует проверить:
- правильно ли составлена жалоба (в данном вопросе лучше обращаться к юристу);
- все ли документы есть в пакете, а также достаточное количество копий;
- квитанция об уплате госпошлины.
Если, по каким-то причинам, жалоба с пакетом документов подается не лично, а по почте, то обязательно нужно отправлять все заказным письмом с ценным описанием и уведомлением о получении адресатом.
Составлять заявление, как и пакет документов, нужно очень внимательно, поскольку при наличии даже малейших ошибок она не будет рассматриваться судебной коллегией – ее туда просто не допустят.
После того, как пакет документов будет направлен по назначению, он рассматривается судьей соответствующей инстанции. Если ошибок нет, то в течение последующих трех дней жалоба рассматривается коллегией на заседании, куда приглашаются и заинтересованные в процессе лица. При наличии ошибок дело возвращается обратно или же его рассмотрение приостанавливается, а заявитель получает время на устранение ошибок.