Протокол заседания комиссии по социальному страхованию в 2023 году

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Протокол заседания комиссии по социальному страхованию в 2023 году». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Создается комиссия по социальному страхованию в учреждении в соответствии с положениями Постановления ФСС РФ №556а. Члены совета выбираются коллективным составом предприятия на всеобщем сборе. Принятая резолюция об утверждении лиц, которые будут входить в профсовет, оформляется документально. Уполномоченным лицом составляется протокол заседания, который служит основанием для издания руководителем компании приказа об утверждении состава. Срок избрания составляет от 1 года до 3 лет.

Комиссия по социальному страхованию в учреждении

Новый состав может быть утвержден по общей резолюции коллектива служащих еще до наступления окончательного срока деятельности комиссии. Заседания необходимо собирать по целесообразности рассмотрения вопросов, но не менее, чем один раз в 30 дней. Приняв правильное решение, председатель составляет протокол заседания комиссии по социальному страхованию, образец заполнения поможет избежать ошибок в его оформлении. Но при этом работодатель выступает первоисточником финансирования, в их обязанности входит исчисление и уплата страховых взносов.

Поэтому комиссия по социальному страхованию на предприятии должна быть обязательно создана, о чем свидетельствует пункт 11 Постановления №101 от 12 февраля 1994 года.

• проведение оздоровительных мероприятий для всех нуждающихся тружеников коллектива;
• решать спорные вопросы по выплате пособий;
• контроль правильности исчисления сумм пособий;
• распределение путевок;
• контроль правомерности принятых решений администрацией;
• разработка предложений по поводу снижения заболеваемости на предприятии;
• заполнение листов нетрудоспособности;
• расчет дней больничного листа.

ВАЖНО! Образец приказа о создании комиссии по социальному страхованию от КонсультантПлюс доступен по ссылке

Комиссия включает в себя сотрудников, работающих в организации. Для избрания участников нужно назначить общее собрание. Назначаются члены комиссии на основании их добровольного согласия.

Как правило, в комиссию входят представители администрации компании, руководители местного профсоюза. Имеет смысл назначать именно их, так как у этих сотрудников есть общие представления о работе с социальным направлением. Их работа будет более эффективной.

Если в компании работает меньше 1000 сотрудников, достаточно общей комиссии. Если же число работников превышает этот лимит, нужно создавать комиссии для каждого подразделения. Управленческий орган формируется на основании приказа руководителя. В него включается эта информация:

• Название компании.
• Номер приказа.
• Дата издания.
• Ссылка на закон, на основании которого создается комиссия (пункт 11 Положения №101).
• ФИО и должность всех участников комиссии.
• Срок функционирования органа.
• Подпись руководителя.

С документом нужно ознакомить трудовой коллектив. Руководитель может определить права и обязанности участников, дать им различные гарантии.

Особенности функционирования комиссии

Рассмотрим основные особенности деятельности комиссии:

• Участник комиссии избирается на срок, составляющий 1-3 года.
• Участники могут переизбираться, но для этого нужно провести собрание коллектива. Для переизбрания нужно большинство голосов присутствующих на собрании.
• Заседания комиссии организуются раз в месяц. Возможно более частое проведение, если есть подобная нужда.
• Собрание органа предполагает составление протокола. В нем отражаются принятые решения.
• Как правило, работа участников в комиссии считается рабочим временем. В это время за сотрудниками сохраняется и ЗП, и место работы.
• Участник может быть привлечен к работе комиссии в нерабочее время. В это время он продолжает получать среднюю ЗП.
• Участникам комиссии может полагаться одноразовое вознаграждение от ФСС.

Соответствующие правила содержатся в Типовом положении №556а от 15 июля 1994 года.

О работе комиссии профсоюзного комитета по вопросам социального страхования

С целью пропаганды отдыха на базе «Куртак на сайте КГПУ – профком в апреле месяце была сделана страница «База «Педагог»», где были помещены 5 фотографий, расценки на оплату услуг. Летом профкомом и фотографом вуза были сделаны фотографии домиков, бани, столовой. И в ноябре на сайте дополнительно были размещены 8 фотографий. В связи с тем, что 07 июля 2005 года завершалось действие сертификатов, поэтому весь июнь был занят подготовкой пакета документов на сертификацию услуг.

Для этого осуществлены две командировки на базу «Куртак», две поездки в СЭС г. Дивногорска, четыре поездки в отдел сертификации г. Красноярска. В результате проведенной работы было получено два сертификата: на услуги питания в столовой на срок с 08. 07. 2005 по 07. 07. 2008; на услуги проживания лагеря труда и отдыха на срок с 08. 07. 2005 по 07. 07. 2008. В соответствии с п. 1. 1. приложения № 5 коллективного договора комиссия избирается на паритетных началах. Но администрация предложила 4 человека от работников и, мотивируя тем, что комиссия социального страхования университета должна заниматься вопросами студентов, так как они получают единовременные пособия, выплаты по уходу за ребенком до 1, 5 лет, предложила ввести председателя профсоюзной организации студентов Пак В. В. 6).

22 сентября 2005 года председателем комиссии Морозовой З. С. было проведено заседание комиссии социального страхования (приложение № 3), когда ни один член комиссии от трудового коллектива не был приглашен на заседание, чем нарушен п. 1. 1 коллективного договора о принципах социального партнерства.

Протокол Отчета по Соц Страхованию Пример

Виднетрудоспособности-. Периодвременной нетрудоспособности:с г. по г. включительно. 4. Непрерывный стаж работы в к началу (наименование организации) нетрудоспособности составил год месяцев дня. Общий трудовой стаж к началу нетрудоспособности составил год месяцев дня. 6. Месячный оклад работника(цы) составляет рублей. 7. Периоддлявременнойнетрудоспособности, подлежащийоплате, исчисляется с г. по г. включительно. 8. Расчетныйпериоддляисчислениясреднегодневногозаработка устанавливается с г. по г. 9. Среднийдневнойзаработокработника(цы ) составляетсумму руб. копеек. РЕШИЛИ: Руководствуясьзаконодательствомосоциальном обеспечении Российской Федерации и настоящим протоколом: 1. Бухгалтерии принять листок нетрудоспособности к оплате.

В связи с наличием указанного нарушения бухгалтерия «Бета рассчитала пособие по временной нетрудоспособности Ефремову Д. В. в размере, не превышающем МРОТ за полный календарный месяц. Перечень причин, по которым размер начисленного пособия по временной нетрудоспособности подлежит снижению, содержится в п. 1 ч. 1 ст. 8 Федерального закона № 255-ФЗ от 29. 12. 2006.

Среди возможных обстоятельств поименована в том числе неявка застрахованного лица без уважительных причин в назначенный срок на врачебный осмотр (п. ч. 1 ст. 8Комиссия в свою очередь должна обо всех своих решения отчитываться перед коллективом трудящихся по мере необходимости, но не менее чем один раз в год. По истечении срока избрания председатель подготавливает подробный отчет о своих действиях на протяжении своего срока функционирования. Протокол заседания комиссии по социальному страхованию Если вы нашли ошибку, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Данная причина неявки на очередной осмотр к врачу комиссия признала уважительной. Таким образом, положения п. 1 ч. 1 ст. 8 Федерального закона № 255-ФЗ от 29. 12. 2006 не подлежат применению в указанной ситуации.

Инструкция по заполнению больничного листа в 2021-2021 году.

Образец заполнения

В результате сотрудник лишается пособия от Фонда, которое компенсировать обязан работодатель.Первую часть листа заполняет сотрудник медицинского учреждения, которое выдает больничный.

Ниже приведена пошаговая инструкция по заполнению основных строк больничного листа.ЭтапыПорядок заполнения больничного листаПояснения1.Вверху листка нетрудоспособности (рядом с номером и штрих-кодом) в первой строке указывается первичный больничный или выдача его дубликатаЕсли отметки две – лист нетрудоспособности недействительный.

Если указано «дубликат», рядом необходимо указать номер утерянного листа.

Если болезнь длительная, то выдают несколько листков и в каждом последующем проставляют номер предыдущего2.Далее указывают наименование и адрес медицинского учрежденияМежду словами и цифрами одна клеточка должна быть пустой. Если данные не помещаются в строчки, то слово можно сократить3.Прописывают дату выдачи бланка и ОГРН медучреждения (основной государственный регистрационный номер)Регистрационный номер пригодится, если название учреждения было сокращено.

Для юридических лиц ОГРН состоит из 13 чисел, для ИП — 154.Сведения об уходе. Заполняются, когда больничный выдается при уходе за заболевшим членом семьи.Указывается возраст, родственная связь и ФИО члена семьи, за которым нужен уход.В строке «возраст» в первых двух клетках проставляется число полных лет, во вторых – число полных месяцев. Если ребенку меньше года, то заполняются только вторые две.

Затем код родственной связи.Если заболевших детей больше двух, то выдаются два листка нетрудоспособности. Они отличаются только данными тех детей, за которыми ухаживает родитель.5.Заполняют сведения о пациенте:— ФИО, дата рождения и полОбязательно проверяйте правильность написания даты рождения и пол.

Вместо даты рождения могут указать дату начала нетрудоспособности— ИНН и СНИЛСПомогут установить личность больного— причина нетрудоспособности, указанная кодомЗначения кодов находятся на оборотной стороне листа— вид места работы (основное или по совместительству)Данные вносятся со слов пациента.

Оставить комментарий к документу

Считаете документ неправильным? Оставьте комментарий, и мы исправим недостатки. Без комментария оценка не будет учтена!
Спасибо, ваша оценка учтена. От вашей активности качество документов будет расти.

Составление протокола

На сегодня закон не предусматривает строгой унифицированной формы протокола совещания, так что организации могут составлять его в произвольном виде или по образцу, утвержденному в учетной политике фирмы. Однако определенную информацию указывать в нем обязательно:

• номер документа;
• дата создания;
• наименование организации;
• населенный пункт, в котором зарегистрировано предприятие;
• список лиц, присутствующих на совещании (с внесением их должностей, ФИО);
• данные по председателю совещания и секретаря;
• повестка дня (т.е. те вопросы, которые необходимо решить);
• факт проведения голосования (если оно проводилось) и его итоги;
• результат совещания.

Иногда в протокол вносят точное время (вплоть до минут) начала и окончания совещания – это позволяет дисциплинировать сотрудников и оптимизировать в будущем время, которое тратится на подобного рода собрания.

При необходимости к протоколу совещания могут быть прикреплены какие-то дополнительные документы, фото и видео свидетельства. Если таковые имеются, их наличие нужно отразить в протоколе совещания отдельным пунктом.

Следует отметить, что протокол должен вестись крайне внимательно, нужно избегать ошибок и исправлений, и совершенно недопустимо вносить в него недостоверные или заведомо ложные сведения. При выявлении таких моментов в случае проверки внутренней документации фирмы контролирующими органами, компания может понести серьезное наказание.

• Образец протокола собрания трудового коллектива
• Образец соглашения к трудовому договору
• Образец соглашения о прекращении трудового договора
• Образец соглашения о совмещении должностей
• Образец соглашения об изменении трудового договора при направлении работника на обучение за счет средств работодателя
• Образец соглашения об изменении трудового договора
• Образец соглашения об изменении условий трудового договора о временном переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением
• Образец соглашения об изменении условий трудового договора о временном переводе
• Образец сообщения выборного органу первичной профсоюзной организации о сокращении численности (штата) работников организации
• Образец сообщения о приеме на работу гражданина, замещавшего должности государственной или муниципальной службы
• Образец трудового договора
• Образец уведомления о наличии вакансий
• Образец уведомления об изменении определенных сторонами условий трудового договора
• Приказ о привлечении к работе в выходной день
• Приказ о привлечении работника к сверхурочной работе
• Протокол заседания профсоюзного комитета
• Протокол заседания профсоюзного комитета (вариант 2)
• Протокол отчетно-выборного профсоюзного собрания (конференции)
• Протокол профсоюзного собрания (конференции)
• Протокол профсоюзного собрания

ПЕРВИЧНАЯ ПРОФСОЮЗНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ЦАГИ

Комиссия по социальному страхованию участвует: в расходования средств предприятия на организацию отдыха и оздоровления работников, детей работников, на приобретение новогодних подарков, на углублённые медицинские обследования, вносит свои предложения в бюджетную комиссию по расходам на социальные программы, изучает и рассматривает вопросы по своим направлениям, вносит предложения в расходование сметы профкома, содействует координации работы цеховых комитетов подразделений про своему направлению, рассматривает спорные вопросы по больничным листам, рассматривает заявления и жалобы работников, относящихся к компетенции комиссии. Комиссия работает в контакте с другими комиссиями профкома, участвует во всех заседаниях и мероприятиях профсоюзного комитета и вышестоящих органов, регулярно участвует и отчитывается на заседаниях обкома о своей деятельности в части оздоровления работников и их детей.

Консультирует и оформляет заявки и документы на профсоюзные путёвки в санатории различного направления и принадлежности, в санаторий-профилакторий ЦАГИ в течении года (около 1200 путевок в год) в том числе и на заезды родителей с детьми в дни зимних и летних каникул, с оформлением соответствующих документов для Ц.Б. Ежемесячно комиссия выдает по 100 льготных путёвок на питание в столовой института оформляет отчёты по ним для Ц.Б. Организует сбор заявок на летний отдых детей, составляет списки для лагеря, с последующим оформлением всей документации на компенсационные выплаты на детские путёвки через органы социальной защиты города.

Ежегодно проводит большой объём работы, согласно пункту коллективного договора., по приобретению новогодних подарков для детей работников — сбор списков детей, заказ подарков, оплата (за счёт средств работодателя), доставка, выгрузка и выдача подарков по подразделениям.

Приобретение новогодних подарков для членов профсоюза по той же схеме, что и детские с той лишь разницей, что они приобретаются на профсоюзные деньги и только для членов профсоюза и решение прочих организационных вопросов.

Комиссия работает с каждым работником, обращающимся к нам за помощью в решении вопросов, связанных с подбором и приобретением путёвок в санатории и за наличные деньги. Ходатайствовать перед администрацией института о приобретении путёвок для внуков работников со скидкой в 20 %, о получении бесплатных путёвок для многодетных семей, для детей сирот, находящихся под опекой наших работников, возможность приобретения для этой категории детей повторно путёвок в наш лагерь «Салют».

Состав комиссии:

Зам.председателя комиссии — Краснова Татьяна Семеновна

Члены комиссии — Корнева Нина Петровна, Барышникова Вера Борисовна

Комиссия по социальному страхованию на предприятии

Члены комиссии по социальному страхованию избираются из числа представителей администрации предприятия (работников отдела кадров, бухгалтерии и других) и профсоюзов (трудового коллектива) на общем собрании (конференции) трудового коллектива. В таком же порядке избирается уполномоченный по социальному страхованию. На основании настоящего Типового положения разрабатывается и утверждается общим собранием (конференцией) трудового коллектива Положение о комиссии (уполномоченном) по социальному страхованию предприятия, в котором определяются число членов комиссии, нормы представительства от администрации и профсоюзов (трудового коллектива), срок полномочий и порядок принятия решений комиссией, предусматривается создание комиссий в структурных подразделениях предприятия, конкретизируются функции и обязанности комиссии, а также устанавливаются дополнительные льготы и гарантии для членов комиссии, в том числе по оплате их труда, за счет средств предприятия.

Комиссия избирается на срок от 1 до 3-х лет. Члены комиссии могут быть переизбраны до истечения срока полномочий решением общего собрания (конференции) трудового коллектива, в том числе по представлению отделения (филиала отделения) Фонда.

Из числа членов комиссии большинством голосов избирается председатель комиссии. Заседания комиссии проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в месяц.

Решения комиссии (уполномоченного) по социальному страхованию оформляются протоколом.

Порядок организации работы комиссии устанавливается Положением о комиссии (уполномоченном) по социальному страхованию предприятия.

На время выполнения обязанностей членов комиссии, если эти обязанности осуществляются в рабочее время, работникам может гарантироваться сохранение места работы (должности) и среднего заработка в соответствии с коллективным договором или соглашением.

По решению отделения (филиала отделения) Фонда членам комиссии может быть выплачено единовременное вознаграждение за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации.

Для этого, в том числе используется бинарный код (на лицевой стороне в левом верхнем углу), в котором будет закодирована вся информация, которая внесена в ЛН.Фондом социального страхования РФ разработана программа для медицинских учреждений, позволяющая впечатывать данные в ЛН. Программа позволяет впечатывать двумерный матричный код, содержащий данные ЛН.На оборотной стороне бланка расположена информация по заполнению листка нетрудоспособности с указанием необходимых кодов.Порядок оформления ЛН утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011г. №624н. Основные требования по оформлению листка нетрудоспособности:Записи в листке нетрудоспособности выполняются на русском языке печатными заглавными буквами чернилами черного цвета либо с применением печатающих устройств. Допускается использование гелевой, капиллярной или перьевой ручки. Не допускается использование шариковой ручки.

Бизнес: • Банки • Богатство и благосостояние • Коррупция • (Преступность) • Маркетинг • Менеджмент • Инвестиции • Ценные бумаги: • Управление • Открытые акционерные общества • Проекты • Документы • Ценные бумаги — контроль • Ценные бумаги — оценки • Облигации • Долги • Валюта • Недвижимость • (Аренда) • Профессии • Работа • Торговля • Услуги • Финансы • Страхование • Бюджет • Финансовые услуги • Кредиты • Компании • Государственные предприятия • Экономика • Макроэкономика • Микроэкономика • Налоги • Аудит
Промышленность: • Металлургия • Нефть • Сельское хозяйство • Энергетика
Строительство • Архитектура • Интерьер • Полы и перекрытия • Процесс строительства • Строительные материалы • Теплоизоляция • Экстерьер • Организация и управление производством

Ответственность за непроведение РНС

Похожие записи:

• Как вернуть деньги от судебных приставов списанных с банковского счета
• Выплата кормящим матерям в 2023 в Ростовской области
• Штраф за незарегистрированные постройки