Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Инструкция: как оформить лист собеседования с водителем». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Лист собеседования для водителей (образец законодательно не установлен) должен отразить информацию об имеющемся опыте и знаниям по профессии. Он является одним из документов, оформляемых работодателем на стадии до заключения трудового соглашения, и разрабатывается работодателем самостоятельно. Например, листы собеседования с водителем автобуса могут содержать вопросы на знание особенностей законодательства в части осуществления перевозок людей автобусами (регулярного и нерегулярного характера), а также страхования ответственности перевозчика за вред, причиненный жизни, здоровью, имуществу пассажиров.
Зачем нужен лист собеседования
Оформленный лист собеседования водителя (бланк скачать Word вы сможете в конце статьи) содержит результаты общения. Он позволит нанимателю письменно зафиксировать факт соответствия претендентов требованиям, которые установлены для конкретной должности. Это значит, что в процессе беседы наниматель выявит наличие:
- права управления автомобилями соответствующей категории;
- подтверждения факта проведения медицинских осмотров;
- соответствия претендента определенным требованиям по профессии и уровню квалификации;
- соответствующих документов, которые подтвердят стаж и опыт работы в требуемой сфере.
Опросника не требует сложных действий, чтобы заполнить его правильно, нужно собраться с мыслями, вспомнить все свои достоинства и отвечать на поставленные вопросы. Желательно, чтобы при заполнении у Вас были фотографии, которые нужно будет приложить вместе с заполненной анкетой.
Документ обычно просят заполнить от руки, поэтому избегайте грамматических ошибок, которые испортят все представление. Постарайтесь не допускать ошибки и при написании, не оставляйте пустые строки, которые сразу будут бросаться в глаза.
Безусловно, образец анкеты на собеседовании – очень удобный и результативный способ. Работодатель экономит время и бережет нервы молодого специалиста.
Однако, таким способом невозможно рассмотреть личностные качества претендента,его характера и коммуникативных способностей.
Поэтому, после анкетирования обязательно должно следовать собеседование «лицом к лицу», где претендент может раскрыться с наилучшей стороны или начать паниковать и завалиться. В поисках работы не стоит бояться собеседований. Действуйте, только смелым может повернуться удача, а если Вы не попробуете, то долгие годы будете жалеть о потерянной возможности. Желаем успехов и удачной и желаемой должности!
Некоторые нюансы на собеседовании водителя
На собеседовании стоит рассказать о себе, честно отвечать на все заданные вопросы. При этом стоит обратить внимание на тот факт, что у вас нет вредных привычек, в частности упомянуть о том, что вы не употребляете спиртного. Если же вы все-таки имеете какие-то привычки (речь идет лишь о курении), то нужно уточнить у работодателя про его отношение к ним. К примеру, если вы устраиваетесь на должность персонального водителя, то следует уточнить, где вам будет позволено курить. Ведь вряд ли вам позволят курить в салоне авто. А некоторые люди не переносят сигаретный дым по причине аллергии, поэтому вы можете спровоцировать приступ курением. Именно по этой причине этот момент очень важен.
Кроме этого, персональный водитель должен в обязательном порядке пройти медицинскую комиссию. Поэтому важным моментом будет, как именно и где вы проходили осмотр, проходили ли вы регулярно плановые осмотры на предыдущем месте работы, носите ли вы очки, есть ли какие-либо ограничения в данной сфере деятельности. Этот момент очень важен, ведь от того, какое у вас здоровье, зависит многое, в частности и безопасность, и жизнь людей, которых вы будете перевозить.
Какую информацию включить в лист
Лист собеседования для водителей (образец законодательно не установлен) должен отразить информацию об имеющемся опыте и знаниям по профессии. Он является одним из документов, оформляемых работодателем на стадии до заключения трудового соглашения, и разрабатывается работодателем самостоятельно. Например, листы собеседования с водителем автобуса могут содержать вопросы на знание особенностей законодательства в части осуществления перевозок людей автобусами (регулярного и нерегулярного характера), а также страхования ответственности перевозчика за вред, причиненный жизни, здоровью, имуществу пассажиров.
Обязательно включите:
- дату;
- данные соискателя (Ф.И.О., должность);
- кто проводил беседу (Ф.И.О. и должности);
- соответствие кандидата ключевым требованиям;
- краткое заключение.
Вопросы при трудоустройстве
На собеседование обязательно прийти в оговоренное время и место. Если не получается, то как можно раньше предупредить об этом работодателя.
Список вопросов, которые могут задать водителю, помимо основных: об опыте, знании города и правилах дорожного движения.
- Опишите себя одним словом.
- Претендуете ли вы на другие вакансии?
- Расскажите о своих достоинствах и недостатках, вредных привычках.
- Если бы вы могли выбрать любую компанию, где бы вы хотели работать? Почему вы хотите работать у нас?
- Почему вы хотите покинуть текущее место работы? Почему вы ищете новую работу?
- Чем вы больше всего гордитесь с профессиональной точки зрения?
- Есть ли причины, по которым кому-либо может не понравиться с вами работать?
- Расскажите о самой сложной ситуации, с которой сталкивались в работе.
Водителю следует обговорить несколько вопросов до приема на работу:
- Кто производит ремонт автомобиля: эта обязанность будет на нем или автомеханике. Если на нем, то в какое время производится ремонт – после или до рабочего дня, во время. Также, как будет рассчитана оплата дополнительных работ.
- Будет ли испытательный срок. Если будет, то как он будет оплачиваться.
- Какой тип работы по занятости – вахтовый или постоянный. И планируется ли переход на другой график в ближайшее время.
Следует отметить, что сегодня существует весьма большое разнообразие образцов анкет работодателя. При этом каждая организация разрабатывает опросник с учетом специфики своей деятельности.
Справка. Для большего удобства рекомендуется заранее сгруппировать вопросы, представленные в анкете, по соответствующим тематическим разделам.
В общем виде анкета должна содержать следующие основные разделы:
-
Общая информация о кандидате – данный раздел является стандартным и встречается практически в каждой анкете. Сюда входят такие пункты, как:
- ФИО;
- дата рождения;
- адрес;
- контактная информация (телефон, почта);
- семейное положение;
- информация о детях;
- наличие судимостей и т.д.
-
Ожидания от будущей работы – тут необходимо отразить вопросы, которые раскроют основные цели, а также мотивы работника, планирующего устроиться на конкретное предприятие. В данном разделе можно отразить следующие вопросы:
- На какую должность претендует кандидат?
Желаемая оплата труда?
- Ставит ли своей целью дальнейшее продвижение по карьерной лестнице?
- Готов ли работать сверхурочно?
Кроме того, в данном разделе также можно отразить, так называемые, списки предпочтений и предложить кандидату ранжировать их по степени важности.
Например:
- высокая заработная плата;
- гибкий рабочий график;
- возможность карьерного роста;
- ежегодное повышение квалификации на бесплатной основе;
- близкое расположение работы к дому.
Такое задание позволит работодателю узнать о приоритетах, расставленных будущим работником, и на основании этого сделать вывод о возможной пользе, которую он сможет принести для организации.
Данный раздел должен содержать следующее:
- названия учебных заведений;
годы начала и окончания учебы;
О здоровье и личных качествах
Руководитель сам решает, нужно ли спрашивать о состоянии здоровья. При неправильной постановке интерес может расцениваться как вмешательство в частную жизнь.
Наличие хронических заболеваний и инвалидность – важная информация, оказывающая влияние на обязанности подчиненных, взаимодействие с руководством. Главное – использовать тактичные формулировки.
Поводом для обращения в суд станет незаконный отказ гражданину только из-за физических ограничений или отклонений.
А вот вопросы по личным качествам вообще неэффективны. Чаще они сталкиваются с негативной оценкой кандидатов. Людям редко нравится копаться в положительных и отрицательных качествах. В этом смысле устные интервью – оптимальный вариант.
Процедура прохождения собеседования состоит из нескольких этапов, каждому из которых необходимо уделить должное внимание:
- Знакомство с кандидатом. В этом случае работодателю важно не только понять, какими способностями обладает соискатель, но и представить свою компанию в наиболее выгодном свете.
- Само собеседование. Этот этап, пожалуй, является наиболее важным, поскольку именно в его процессе работодатель оценивает, насколько потенциальный сотрудник ему подходит, а соискатель уже определяется, хочет ли он работать в этой компании.
- Организация. Такой этап предполагает обсуждение всех интересующих стороны вопросов. Проводящий собеседование рассказывает кандидату краткую историю компании, в чем заключается ее деятельность, какие на данный момент выполняются проекты, основные условия, в которых сотрудник будет работать. На основании такой информации соискатель может уже окончательно определить – видит ли он себя на таком месте работы или нет.
Инструкция по составлению резюме
Специалисты уверены, что правильное составление резюме сопоставимо с высоким искусством. К заполнению бумаг следует подходить не только как профессионал в своём деле, но и как творческая личность. Подобное отношение к документу позволяет добиться положительных результатов.
Первым делом нужно запомнить, что резюме является не сочинением, а специальным инструментом, с помощью которого вы представляете определённую информацию о себе. Потому уже достаточно давно были разработаны специальные правила и требования к такому документу.
Есть несколько моментов, которые считаются обязательными, и их непременно следует вписывать в анкету. Это относится к:
- имени;
- контактным данным;
- опыту работы;
- желаемой должности;
- образованию;
- личным качествам;
- профессиональным навыкам.
Но существуют и такая информация, которая в резюме водителя однозначно будет лишней. Хотя многие почему-то считают необходимым её вписать. Это якобы повышает шансы получить хорошую работу и повышает статус водителя в глазах работодателя. Ошибочное суждение, насчёт которого стоит поговорить отдельно.
Какую информацию включить в лист
Лист собеседования для водителей (образец законодательно не установлен) должен отразить информацию об имеющемся опыте и знаниям по профессии. Он является одним из документов, оформляемых работодателем на стадии до заключения трудового соглашения, и разрабатывается работодателем самостоятельно. Например, листы собеседования с водителем автобуса могут содержать вопросы на знание особенностей законодательства в части осуществления перевозок людей автобусами (регулярного и нерегулярного характера), а также страхования ответственности перевозчика за вред, причиненный жизни, здоровью, имуществу пассажиров.
Обязательно включите:
- дату;
- данные соискателя (Ф.И.О., должность);
- кто проводил беседу (Ф.И.О. и должности);
- соответствие кандидата ключевым требованиям;
- краткое заключение.
О себе в резюме водителя
Раздел «о себе» иногда играет решающую роль для соискателя, если создать гармоничный психологический портрет
, чтобы получилось живое резюме. Водителю часто приходится сталкиваться со стрессовыми ситуациями на дороге, плохими погодными условиями. Чтобы профессионально выполнять свои обязанности, он должен обладать определенными качествами.
Находясь за рулем, водитель несет ответственность за жизнь и здоровье других людей – пассажиров, пешеходов, за сохранность и целостность грузов, своевременность доставки.
Актуальный в резюме на должность водителя образец сильных личных сторон характера:
- внимательность;
- быстрая реакция;
- ответственность;
- самообладание;
- умение найти общий язык с людьми;
- психическая и эмоциональная устойчивость;
- рациональность;
- выносливость;
- порядочность;
- пунктуальность;
- доброжелательность;
- правильные решения в экстренных ситуациях.
Ряд водительских должностей предусматривает управление транспортным средством по 4-5 часов и более. Только хорошо физически подготовленные люди сумеют качественно выполнить задачи. Дополнительным козырем кандидата может стать знание иностранных языков, согласие на ненормированный график работы и длительные командировки и т.п.
Пример, что написать в резюме водителя о себе:
О СЕБЕ:
- Водительский стаж 12 лет. Отлично ориентируюсь в незнакомой местности. Навык автослесарных работ. Занимаюсь боксом, не имею вредных привычек. Пунктуальность, ответственность, самообладание.
В каждой специализации есть нюансы, которые следует иметь в виду при составлении анкеты.
- К примеру, для персонального или семейного водителя навыки коммуникации, пунктуальность, деликатность, умение хранить конфиденциальную информацию, знание правил этикета и дорог близлежащего района не менее важны, чем мастерское вождение.
- Водителю-экспедитору нужны дополнительные умения правильного размещения товаров, оформления документов и навыки обеспечения сохранности грузов во время поездки.
- Ценные качества для водителя-дальнобойщика
– выносливость, эмоциональная устойчивость, навыки слесаря-ремонтника, осторожность, коммуникабельность. - Выигрышно в резюме на работу таксиста или водителя городского транспорта
будут смотреться такие особенности, как знание правил перевозки людей, навыки коммуникации с пассажирами, стрессоустойчивость и аккуратность. - Кандидатам, претендующим на вакансию водителя международной транспортировки грузов
, требуется знание иностранных языков и законодательства в области ПДД других стран.
Процесс собеседования осуществляется устно. Однако решением нанимателя дополнительно к устной беседе можно провести письменную (тест).
Нужно учесть общие требования:
- аккуратный внешний вид;
- прибытие на встречу без опоздания, в строго назначенное время (если приход вовремя срывается — обязательно предупредить об изменениях);
- наличие с собой полного перечня требующихся документов;
- рекомендации с предыдущего рабочего места, при наличии.
В процессе беседы будущему работнику нужно будет презентовать потенциальному работодателю свои знания в таких сферах, как:
- правила дорожного движения;
- управление в системах «водитель — автомобиль — дорога» и «шофер — автомобиль»;
- отслеживание обстановки на дороге, контроль безопасности при движении, влияние на нее погодных и дорожных условий;
- безопасность пешеходов;
- безопасность детей-пассажиров;
- последствия нарушений ПДД;
- первая медпомощь;
- работа основных механизмов машины;
- поломки на дороге.
Кроме презентации знаний и опыта, интервью может коснуться и вопросов личного характера:
- о здоровье;
- об отношении к вредным привычкам.
Положительно на имидж претендента повлияет факт отсутствия последних.
Подготовка к собеседованию
Для водителя обязательно прохождение медкомиссии. Поэтому важным будет, как соискатель относится к своему здоровью. Проходил ли плановые медосмотры на предыдущей работе, нет ли ограничений в деятельности, носит очки, если того требует плохое зрение.
- На собеседование прийти в опрятном виде. Особенно это ценится европейскими работодателями: им не важно, что у человека за профессия, но выглядеть он должен аккуратно. Не нужно одеваться вызывающе, но и одежды с масляными пятнами лучше избежать.
- Предоставьте документы подтверждающие право вождения и наличия необходимой категории.
- По возможности, принести рекомендации с предыдущих мест работы.
На собеседовании с работодателем следует заострить внимание на отсутствии вредных привычек. А при их наличии (касается только курения) уточнить у работодателя про отношение к ним.
Если вы нанимаетесь на место личного водителя, уточните о месте для курения. Вряд ли работнику будет разрешено курить в салоне машины.
Как водителю пройти собеседование
HR-менеджер оценит соискателей лично и в первую очередь обратит внимание на внешний вид и поведение. Затем в ходе собеседования выяснит, насколько ты профессионал своего дела и подходишь ли компании.
То, как ты выглядишь, может добавить тебе плюсов, а может серьёзно навредить. По внешнему виду понятно, как водитель будет относиться к машине.
Чтобы доказать, что будешь следить за состоянием автомобиля — покажи, что следишь за собой. Одежда должна быть чистой и аккуратной. Волосы — чистыми и подстриженными. Лучше всего сходи в парикмахерскую перед собеседованием.
Поведение тоже говорит о человеке многое. Водитель должен быть в первую очередь стрессоустойчивым и эмоционально стабильным человеком.
Собеседника насторожит, если ты:
- Носишь талисман или оберег, вертишь его в руках во время разговора
- Держишь дистанцию, не реагируешь на шутки, избегаешь зрительного контакта
- На все вопросы отвечаешь односложно
- Даёшь людям только негативные оценки
Естественно, водитель должен быть пунктуальным. Опоздаешь на собеседование — можешь не рассчитывать на работу.
Примерные вопросы для собеседования с кандидатом на должность водителя
Порядок вопрос может быть иным. В данном примере мы намеренно стыковали разноплановые вопросы, чтобы получить спонтанные ответы.
- Ваше семейное положение.
- К какому графику работы вы привыкли?
- По какой причине ищете работу?
- Расскажите о последнем месте работы.
- Каков ваш общий водительский стаж?
- Чем вас привлекает данная вакансия?
- Попадали ли вы в аварии?
- На какую зарплату рассчитываете?
- Готовы ли к работе в выходные дни?
- Готовы ли к работе с гибким графиком?
- Давно ли живете в этом городе? В каком районе?
- Каков стаж вождения автомобиля бизнес и премиум класса?
- Можете ездить по городу без навигатора?
- В каком вопросе я спросил вас про зарплату?
- Каким иностранным языком владеете? На каком уровне?
- Какое у вас образование?
- Ваши увлечения?
- Хорошо ли разбираетесь в автомобильной электронике: видеорегистраторы, GPS-навигаторы, радар-детекторы, рации.
- Готовы ли выполнять личные поручения руководителя?
- Где вы моете свою машину?
- Можете самостоятельно провести техобслуживание автомобиля?
- Как вы смотрите на жизнь? Как справляетесь с проблемами?
- Готовы ли к командировкам и переработкам (встречи-проводы в аэропорт в ночное время)?
- В каком районе города вы живете?
- Какие ваши сильные стороны?
Как проходит стажировка?
20. Стажировка водителей включает инструктаж и практику.
21. Инструктаж проводится с целью предоставления водителю информации о специфике выполнения трудовых функций, связанных с перевозкой пассажиров и грузов.
22. Практика проводится с целью подтверждения соответствия умений водителя Квалификационным требованиям при самостоятельном управлении конкретным транспортным средством под контролем водителя-наставника и включает управление транспортным средством без выезда и с выездом на дороги общего пользования.
Для водителей маршрутных транспортных средств практическое управление транспортным средством с выездом на дороги общего пользования включает движение по маршруту без пассажиров и с пассажирами.
Квалификационные требования, которые предъявляются к водителю, различаются для разных категорий транспортных средств. Они описаны в отдельном нормативном документе:
Какую информацию включить в лист
Лист собеседования для водителей (образец законодательно не установлен) должен отразить информацию об имеющемся опыте и знаниям по профессии. Он является одним из документов, оформляемых работодателем на стадии до заключения трудового соглашения, и разрабатывается работодателем самостоятельно. Например, листы собеседования с водителем автобуса могут содержать вопросы на знание особенностей законодательства в части осуществления перевозок людей автобусами (регулярного и нерегулярного характера), а также страхования ответственности перевозчика за вред, причиненный жизни, здоровью, имуществу пассажиров.
- дату;
- данные соискателя (Ф.И.О., должность);
- кто проводил беседу (Ф.И.О. и должности);
- соответствие кандидата ключевым требованиям;
- краткое заключение.