Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Можно ли уволить многодетную мать на испытательном сроке». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
В нашей стране по закону государство должно охранять трудовое право работника, который имеет детей. К такому работнику относят и многодетную мать. Но в 2020 году должно быть всем известно, что отличия между отцом и матерью не существуют. Когда раньше, мать, которая имела больше трёх детей получала льготы, защиту от государства, а отец нет.
Причины увольнения по вине работницы
Работодатель может инициировать увольнение многодетной матери по следующим основаниям:
- неоднократное неисполнение сотрудницей своих прямых обязанностей при наличии неоднократных дисциплинарных взысканий;
- постоянное нарушение трудовой дисциплины без объяснения причин, например, отсутствие на работе больше 4 часов;
- появление на рабочем месте в пьяном виде или под действием наркотических средств;
- разглашение тайны, представляющей государственный интерес или коммерческий интерес самого предприятия;
- умышленное повреждение имущества, принадлежащего предприятию, а также хищение его средств;
- предоставление при устройстве на работу фиктивных документов;
- утрата доверия руководства, например, это может произойти с кассиром, кладовщицей или другим материально ответственным работником;
- совершение действий аморального свойства, к примеру, когда работа женщины касается воспитания или обучения детей;
- нарушение установленных правил техники безопасности, повлекшее последствия, связанные со смертью персонала или причинением серьезной угрозе здоровью людей.
Как уволить мать-одиночку на испытательном сроке
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.
Мать-одиночка на испытательном сроке плохо выполняет свои обязанности. Нужны ли какие-то докладные сотрудников на неё, клиентов, чтобы уволить по окончанию испытательного срока, уведомление в письменном виде?или достаточно объяснить в устной форме претензии перед увольнением, без докладных и т.п?
При обычных условиях срок отработки составляет 2 недели, он может быть сокращен до 3 дней, если с женщиной был заключен срочный договор или она находится на испытательном сроке.
На законодательном уровне установлен только срок отработки, но она не является обязательной. Женщина может покинуть рабочее место без отработки при личной договоренности с директором организации, зафиксированной в письменном виде, или при наличии уважительных причин:
- поступление на очную форму обучения в учебное учреждение;
- нарушение работодатель действующего законодательства;
- смена региона проживания из-за медицинских показаний;
- необходимость ухода за несовершеннолетним ребенком, в том числе с установленной инвалидностью;
- необходимость ухода за больным членом семьи, в том числе инвалидом;
- медицинские показания, не позволяющие продолжить трудовую деятельность;
- подтвержденная беременность.
Также сотрудница может не отрабатывать, если находится на больничном или в отпуске с последующим уходом, продолжительность которых более 14 дней. В противоположном случае невыход на работу будет квалифицироваться, как прогул.
На законодательном уровне установлено, что увольнение женщины, воспитывающей сразу трех и более детей, по собственному желанию осуществляется на общих основаниях. О своем решении работница должна предупредить директора за 2 недели. Этот срок дается на подготовку документов и поиск нового работника. По истечении срока должен быть проведен полный расчет. Если увольнение осуществляется по принуждению, то работница может обратиться в суд для защиты своих прав.
Могут ли уволить с работы – что говорит закон
Первый Приказ Президента о статусе многодетных матерей вышел ещё в 1992 году, обозначался номером 431. Но в некоторых регионах установили, что статус многодетных получают только при наличии пяти и более несовершеннолетних иждивенцев в семье.
Семья не будет считаться многодетной, если родители развелись, часть малышей осталась жить с отцом, а часть – с матерью. Поэтому и само понятие имеет некоторые отличия в зависимости от того, где проживают граждане в настоящее время.
Законодательство не вводит каких-либо строгих ограничений именно для увольнения тех, кто получил статус многодетных. Поэтому процедура проходит практически со стандартными условиями.
Исключения делают для ситуации, когда доказано, что мать или отец – единственные кормильцы в семье. Тогда нельзя расторгать срочный договор до тех пор, пока младшему в семье не исполнится три года.
Увольнение многодетной по сокращению
Если на предприятии происходит сокращение штатов, то многодетная мать не застрахована от увольнения. Но она должна знать, что есть ст. 179 ТК РФ, в которой сказано, что работники, воспитывающие детей, имеют право на преимущественное оставление на работе. Это относится и к женщинам, воспитывающим 3-х и более несовершеннолетних детей. Работодатель должен сформировать комиссию для того чтобы выявить работников, которые имеют право на преимущественное оставление на рабочем месте. Именно поэтому все документы, подтверждающие «льготность» категории данной сотрудницы, должны храниться в отделе кадров работодателя.
Работодатель также должен соблюсти все кадровые нюансы. Работницу необходимо уведомить за 2 месяца до предстоящих мероприятий, а также предложить ей все имеющиеся у работодателя вакансии, соответствующие её квалификации, уровню образования и опыту работы.
Вакансии работодатель должен предлагать до тех пор, пока они не закончатся. Когда это случится, работодатель имеет право предложить ей нижестоящие и нижеоплачиваемые вакансии.
Вакансии предлагаются в письменном виде. Сотрудница ставит свою подпись в уведомлении. Если она отказывается от предложенной вакансии, она должен написать слово «отказ», если же соглашается, то — «согласна». Если работница не согласится ни на одну из предложенных вакансий, это будет основанием для расторжения с ней трудового договора.
Расторжение трудового договора с многодетной матерью по основанию «сокращение штатов» сопровождается начислением ей общепринятых выплат:
- заработная плата за фактически отработанное ею время от начала календарного месяца и до даты расторжения трудового договора;
- компенсация за неиспользованный отпуск;
- выходное пособие за 2 месяца, рассчитанное из среднемесячного заработка этой сотрудницы за последний год;
- если она решит уходить самостоятельно (то есть по собственной инициативе) после получения уведомления о сокращении штатов, то работодатель должен ей выплатить выходное пособие в размере 3 среднемесячных окладов;
- если по истечении двух месяцев со дня увольнения работница не найдёт себе новую работу (но при этом официально встанет на учёт в центре занятости по месту своего жительства), работодатель должен выплатить ей пособие и за 3-й месяц.
Отработка при увольнении многодетной матери
В ст. 80 ТК РФ сказано, что каждый работник должен предупредить работодателя о том, что он собирается прекратить с ним работать, за 2 недели. Этот срок необходим обеим сторонам, но чаще — работодателю, чтобы найти увольняющемуся сотруднику подходящую замену.
Это же положение касается и многодетных матерей. Для них никаких льгот в этой статье не предусмотрено. Но с работодателем всегда можно прийти к соглашению.
Если у матери есть уважительная причина для срочного увольнения (например, болезнь ребёнка), то работодатель может пойти ей навстречу, и подписать заявление на увольнение без отработки. Законодательство не определяет, какие причины являются уважительными, это решать работодателю.
Многодетная сотрудница имеет право написать в заявлении на увольнение свою просьбу уволить её без отработки положенных 2-х недель. А разрешать ей это или нет – решать работодателю.
Трудовое законодательство об увольнении
В некоторых регионах, для того чтобы семью признали многодетной, количество детей в ней должно быть больше. Например, многодетная семья в Ингушетии воспитывает как минимум пятерых детей. При этом учитываться будут не только родные дети, но и усыновленные.
В конце апреля работник и работодатель договорились о расторжении трудового договора по соглашению сторон 16 мая. Соглашение было оформлено в письменном виде и подписано сторонами. Ближе к дате увольнения работник передумал увольняться, а работодатель не возражает, если тот останется.
По обозначенной причине, чтобы отстоять свои права, сотрудникам приходится направлять в судебные инстанции исковые заявления. Для этого многодетной сотруднице необходимо знать, какие законодательные акты регулируют представленный вопрос.
Если увольнение происходит по соглашению сторон, то руководитель сразу же обсуждает с сотрудницей их обоюдное решение о расторжении договора. Потом оформляется официальный документ – соглашение. В нем указываются причины увольнения, его условия и дата разрыва трудовых отношений. Потом выходит приказ, с которым знакомится многодетная мать.
Для поддержания статуса многодетной матери дети должны быть в определенной возрастной категории:
- до 16 лет;
- учащиеся средне-специальных учреждений до 18 лет;
- учащимся ВУЗов продлевается статус несовершеннолетних до 23 лет.
В 1992 году Президентом Российской Федерации был издан Указ № 431 «О мерах социальной поддержки». Нормативно-правовой акт чётко регламентирует, что субъектами, осуществляющими власть, определяется количество детей, необходимое для присвоения семье статуса многодетной. Принято, что многодетными считаются те семьи, в которых воспитывается более трёх несовершеннолетних детей.
Расторжение трудового договора с многодетной матерью происходит без трудностей, если подчиненная оформляет заявление по собственному желанию. Помимо этого, увольнение происходит без проблем, если сотрудница подписывает с руководителем предприятия соглашение, в котором указано их обоюдное согласие на аннулирование договора. На сегодняшний день в Российской Федерации реализуется большое количество различных программ, которые направлены на помощь многодетным семьям. Для данной категории граждан предусмотрен ряд льгот, которые выражены в денежном или натуральном виде. Помимо представленного, в положениях законодательства Российской Федерации предусматриваются трудовые привилегии для многодетных матерей и отцов.
По особой договоренности с работодателем она может не отрабатывать 2 недели. В случаях, когда инициатива исходит от работодателя, составляется уведомление об увольнении. Составление официального письменного уведомления является важным кадровым документом, предупреждающим сотрудника о предстоящем завершении служебных взаимоотношений.
Имеют ли право работодатель уволить многодетную мать с работы
Законом не запрещено увольнять многодетную мать при изменении штатного расписания или уменьшении числа работников в организации. Исключением являются общие гарантии, не допускающие увольнения женщин.
Сокращая работницу, комиссия предприятия должна учесть предусмотренное законом преимущественное право многодетной матери на сохранение места работы, если она одна приносит доход в семью. Это преимущество действует только при равной профессиональной квалификации с другими работниками.
Перед тем, как сократить многодетную мать, работодатель по закону обязан предложить ей свободные должности. При получении письменного отказа работницу можно уволить.
Увольнение многодетной матери за прогул возможно, если был установлен факт ее безосновательного отсутствия на работе более 4 часов подряд. Для законного расторжения договора работодателю необходимо зафиксировать нарушение в табеле учета рабочего времени, докладных записках, актах, подписанных другими работниками.
Перед тем, как уволить женщину, нужно выяснить причину ее отсутствия, получить письменные объяснения, зафиксировать телефонный разговор с ней, посетить место жительства. Если уважительных оснований для прогула не установлено, работодатель правомочен принять решение об увольнении.
Можно ли уволить многодетную мать по инициативе работодателя?
Трудовое законодательство встает на защиту работников с семейными обязательствами. Под особой защитой находятся именно многодетные матери. В соответствии с ч. 4 ст. 261 ТК РФ уволить многодетную мать без ее желания работодатель не может, за исключением отдельных случаев:
- ликвидация организации;
- виновные действия многодетной матери (так называемое увольнение «по статье»);
- аморальное поведение как на работе, так и вне ее, если сотрудница является педагогическим работником.
Руководитель организации несет административную ответственность за незаконное увольнение многодетной матери (ст. 5.27 КоАП РФ), и впоследствии будет обязан не только выплатить штраф, но и лично уволенной – возместить дни вынужденного прогула и восстановить ее на работе.
Важно! Работодателю запрещено увольнять многодетную мать, за исключением случаев ликвидации организации, совершение виновных действий со стороны работника и аморальное поведение для педагогических сотрудников. В остальном порядок увольнения женщины, имеющей трех и более детей, не будет ничем отличаться от процедуры, установленной ст. 84.1 ТК РФ.
Прежде всего для увольнения должно возникнуть основание, которое всегда носит документарный характер:
- уход по собственному желанию – заявление сотрудницы;
- ликвидация организации – соответствующий Приказ и письменное уведомление многодетной матери за 2 недели;
- совершенные виновные действия – зафиксированный в акте факт совершения (с доказательствами) и письменное объяснение сотрудницы;
- истечение срока срочного трудового договора – письменное уведомление за 3 дня до окончания срока со ссылкой на пункт контракта;
- договоренность сотрудницы и руководителя организации – письменное соглашение с условиями увольнения и выплатами на выходе.
Это важно знать: Ознакомление в трудовой книжке при увольнении
Трудовой договор может быть не только расторгнут, но и прекращен по независящим от сторон основаниям (ст. 83 ТК РФ), таким как:
- болезнь, повлекшая нетрудоспособность (основание – медицинское заключение);
- приговор суда, если многодетную мать осудили к лишению свободы или иному наказанию, которое может воспрепятствовать появлению на работе и т.д.
После возникновения основания начинается сам процесс увольнения многодетной матери.
- Работодатель издает Приказ об увольнении.
Основным документом в процедуре расторжения или прекращения трудовых отношений является Приказ (форма Т-8, установленная Постановлением Госкомстата № 1, или фирменный бланк предприятия). Он должен включать в себя следующие сведения:
- дату и номер трудового договора;
- дату расторжения;
- сведения о многодетной сотруднице (ФИО, должность);
- причина увольнения со ссылкой на норму ТК РФ и ссылкой на документ-основание;
- подпись руководителя организации.
Сотрудница должна под свою подпись ознакомиться с этим документом.
- Отделом кадров оформляются кадровые документы.
Мнение эксперта
Лебедев Сергей Федорович
Юрист-практик с 7-летним опытом. Специализация — гражданское право. Большой опыт в защите в суде.
В последний рабочий день сотруднице должны отдать ее заполненную трудовую книжку. Правила заполнения указаны в Постановлении Минтруда России № 69:
- порядковый номер и дата – гр. 1-2;
- причина увольнения со ссылкой на норму ТК РФ (например, «уволена в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части 1 статьи 81 ТК РФ») – гр. 3;
- ссылка на Приказ об увольнении – гр. 4.
О том, что сотрудница получила на руки этот документ и о том, что она прекращает трудовую деятельность в организации, фиксируется в ее личной карточке (форма Т-2 или индивидуальный бланк организации), в которой она должна расписаться. В карточке указываются:
- ссылка на трудовой договор;
- дата его расторжения;
- причины увольнения со ссылкой на ТК РФ и ссылка на Приказ.
Кроме трудовой книжки уволенная многодетная мать вправе получить по своему требованию:
- справку о доходах;
- копию Приказа об увольнении.
- Расчет с уволенной сотрудницей.
В соответствии со ст. 127 и 140 ТК РФ при увольнении выплачиваются остатки по окладу и компенсация неиспользованных дней отпуска. Компенсацию, если сотрудница не уволена за виновные действия, можно заменить на уход в отпуск с последующим увольнением.
При ликвидации организации в течение 2 месяцев выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка (ст. 178 ТК РФ). Сотрудница может получить средний заработок и на 3 месяц, если в течение 2 недель после увольнения обратится в органы занятости для помощи в дальнейшем трудоустройстве.
Сотрудница при ликвидации организации вправе уволиться до истечения двухмесячного срока, подав письменное заявление. В этом случае работодатель должен выплатить ей дополнительное пособие в размере среднего оклада, которое пропорционально оставшимся до ликвидации дням (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).
Локальными актами организации могут быть установлены иные компенсации уходящим с работы многодетным матерям.
Важно! В соответствии со ст. 179 и ч. 4 ст. 261 ТК РФ многодетные матери попадают под ту категорию сотрудников, которые имеют иммунитет перед сокращением штатных единиц, если такие сотрудницы являются единственными кормильцами в семье.
В этом случае включение ее в список сокращаемых штатных единиц запрещено, а сокращение должности можно провести только с ее согласия на перевод на иную работу.
Аналогичное правило распространяется и на многодетную мать, имеющую ребенка до 3 лет.
Если и многодетная мать, и ее супруг официально трудоустроены, сократить такую сотрудницу можно по общим правилам (ст. 180 ТК РФ):
- уведомить за 2 месяца;
- предложить иную должность (и продолжать предлагать новые места до окончания двухмесячного срока);
- начать процедуру увольнения по сокращению, если сотрудница напишет письменный отказ от предлагаемых должностей;
- выплатить выходное пособие по тем же правилам, что установлены и расторжения трудового договора в связи с ликвидацией.
Часто бывает так, что в предприятии проводят реорганизацию, поэтому часть сотрудников необходимо уволить. В таких ситуациях не исключено, что многодетные тоже попадут под процедуру сокращения. Но по статье 179 ТК РФ у таких граждан сохраняется определённое преимущественное право. Главное – иметь на руках все документы, подтверждающие статус.
При таком сокращении работодателей обязывают соблюдать определённый порядок:
- Создаётся комиссия для установления тех, кто именно подлежит сокращению.
- За два месяца до планируемого события всем сообщают о сокращении. В соответствии с квалификацией и образованием, опытом работы сотруднице предлагают имеющиеся вакансии.
- Гражданка может оформить письменный отказ в таком случае. Ей должны предлагать другие вакансии, пока она не будет соглашаться.
- Если ни одно из предложений не устраивает – то допустимо предлагать должность с более низкой оплатой. Всё оформляется письменно, как и сам отказ, требующий проставления подписи.
- Если ни одна из вакансий не одобрена – то принимают решение по увольнению.
Требования к выплатам сохраняются теми же, что и в других случаях. Важно выполнить всё, чтобы потом избежать претензий. Иначе велика вероятность восстановления в должности и выплаты дополнительных компенсаций.
Наличие веских причин для решения данного вопроса всегда выступает обязательным требованием. Руководитель должен доказать, что для принятого им решения были все обстоятельства. Иначе процедура будет считаться незаконной, велика вероятность появления претензий и дополнительных требований.
Суды часто встают на сторону граждан при таких разбирательствах. А это значит, без денежных затрат не обойтись.
Субъекты и обстоятельства
Причины утраты нанимателем доверия к сотруднику четко фиксирует трудовое законодательство. Но нельзя просто взять и уволить человека, опираясь на п.7 ст. 81 ТК Р Ф, — нужно соблюдать определенные условия. Для того, чтобы обеспечить себя и предприятие юридической защитой в случае судебного разбирательства, у нанимателя должно иметься подтверждение следующих фактов:
Покидая предприятия по собственной воли, сотрудник проходит процедуру увольнения по собственному желанию. Ряд статей ТК РФ четко описывают порядок и действия обеих сторон.
Однако всегда возникают вопросы, некоторые нюансы и сложности, которые мы и попытаемся объяснить в статье.
Для начала повторимся, что если причиной ухода с работы стало собственное желание, то в этом случае мы будем опираться на нормы статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) «Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)» . Именно эта статья описывает правила и порядок действий обеих сторон при добровольном увольнении сотрудника.
Эта базовый закон, однако на практике очень часто приходиться обращаться и к другим статьям трудового кодекса.
Когда увольнять нельзя?
Общие основания для расторжения трудового договора с подчиненным содержатся в ст. 81 ТК РФ. В частности, среди причин, по которым может последовать увольнение:
- совершение дисциплинарного проступка — таковыми признаются систематические прогулы, совершение хищения на предприятии, создание аварийных ситуаций на производстве, обнародование коммерческой или иной тайны, появление в состоянии опьянения и тому подобное;
- сокращение штата;
- прекращение деятельности ИП или организации;
- несоответствие подчиненного занимаемой им должности.
В обычной ситуации, например, если сотрудник периодически отсутствует на сменах без уважительных причин, его можно уволить за прогул. При этом у руководства должны иметься неопровержимые доказательства, в частности, объяснение, взятое у работника, акт, решение комиссии и прочее.
Однако ряд сотрудников, совершающих систематически подобные проступки, увольнять по инициативе работодателя категорически нельзя. В частности, согласно положениям ст. 261 ТК РФ, не допускается увольнение:
- женщины, имеющей на иждивении ребенка до 3-х лет;
- матери-одиночки с несовершеннолетним ребенком-инвалидом;
- работницы, у которой есть ребенок до 14 лет;
- беременной сотрудницы;
- женщины, воспитывающей ребенка-инвалида без материального участия отца.
Таким образом, можно сделать вывод, что женщину можно рассчитать по общим основаниям, представленным в ст. 81 ТК РФ, если она не попадает ни под одну категорию работниц, перечисленных в ст. 261 ТК РФ.
Исходя из указанного выше, если многодетная сотрудница ждет еще одно прибавление в семье или же один из ее детей является инвалидом, уволить ее не получится даже за грубый дисциплинарный проступок.
Тем не менее, существует одно исключение, допускающее увольнение многодетной беременной работницы. В частности, согласно ст. 261 ТК РФ, это возможно при условии, что трудовой договор, заключенный с ней для замещения отсутствующего сотрудника, истек и при этом невозможно с ее согласия перевести на другую работу, пригодную состоянию здоровья.
По собственному желанию
Увольнение по собственному желанию проводят в том же порядке, что и для работников остальных категорий. Стандартные требования установлены статьёй 80 Трудового кодекса. Предполагается, что действия выполняют в таком порядке:
- Сначала надо уведомить работодателя о своём желании. Для этого составляют заявление, минимум за две недели до упомянутого выше события.
- С момента, когда руководитель узнал о предстоящем событии, начинается отсчёт.
- Увольнение может произойти и ранее обозначенного срока, если сторонам удастся прийти к договорённости.
- Основание для расторжения трудовых отношений – приказ, изданный работодателем. Сотрудница в обязательном порядке ставит на нём свою подпись. Дата приказа и дата увольнения должны совпадать друг с другом.
Допустим вариант, когда гражданка покидает рабочее место без дополнительных отработок. Но для этого в заявлении и дополнительных документах надо точно указать, почему это необходимо. Но по соглашению со второй стороной увольнение допустимо в любой удобный день.
Кого нельзя уволить по инициативе работодателя?
Большинство норм Трудового Кодекса РФ защищает трудовые права работников, так как работодатель, в силу своего служебного положения, имеет больше прав.
Так, согласно статье 261 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель не может уволить по собственной инициативе следующие категории работников:
- У которые есть дети/ребенок до трех лет;
- Многодетных (тех, у кого больше трех детей);
- Главных добытчиков семьи, у которых остальные члены семьи находятся на иждивении;
Чтобы подтвердить этот статус, необходимо представить следующий перечень документов:
- Свидетельство матери-одиночки;
- Документ из суда, подтверждающий, что отец общего ребенка/детей был лишен родительских прав в судебном порядке;
- Документ, подтверждающий лишение свободы отца на определенный срок;
- Документ из суда, подтверждающий присуждение матери статуса «главного опекуна» над ребенком/детьми;
- Документ, подтверждающий смерть супруга/супруги;
- Документ, подтверждающий статус «домохозяина» супруга;
Увольнение многодетной матери: когда можно, а когда нет?
Как было выяснено в предыдущем разделе, многодетной матерью считается женщина, являющаяся официальным опекуном трех и более несовершеннолетних детей. При этом не важно, являются ли несовершеннолетние дети её родными чадами или же она взяла их из детского дома.
Чтобы подтвердить статус многодетной матери, работника должна предоставить один из следующих документов:
- Свидетельство многодетной матери;
Получить такой документ можно в органе соц. защиты по месту жительства;
- Ксерокопии свидетельств о рождении всех несовершеннолетних детей + копия страницы паспорта, где прописаны все дети;
Ксерокопии свидетельств о рождении подаются в случае, если по каким-то причинам у матери отсутствует свидетельство многодетной матери.
Несмотря на то, что по статье 261 Трудового Кодекса Российской Федерации уволить многодетную мать, подтвердившую данный статус соответствующим документом, нельзя, наличие определенных обстоятельств могут изменить данное правило.
Так, многодетная мать может быть уволена по инициативе работодателя в следующих случаях:
- Серьезное дисциплинарное нарушение (необоснованный прогул, постоянные опоздания, явка на работу в состоянии алкогольного опьянения или под воздействием наркотических или психотропных средств);
О порядке увольнения за прогул читайте здесь.
Что делать в случае незаконного увольнения с работы, читайте здесь.
Кроме того, увольнение многодетной матери по инициативе работодателя возможно в следующих случаях:
- Организация, в которой работает многодетная сотрудница, обанкротилось или решила просто ликвидироваться;
- Организация, в которой работает многодетная сотрудница, попала под вынужденное сокращение штата сотрудников;
При увольнении по причине сокращения штата сотрудников, работодателем должны быть выполнены правила, прописанные в статье 179 Трудового Кодекса РФ.
Кроме того, увольнение многодетной матери возможно в следующих двух ситуациях:
- Многодетная работница изъявляет добровольное желание уволиться и подкрепляет данное желание соответствующим заявлением на увольнение по собственному желанию;
- Работодатель и многодетная работница приходят к решению прекратить трудовое сотрудничество по обоюдному соглашению;
Подробнее о процедуре увольнения по инициативе работодателя читайте в следующем разделе.
Могут ли уволить мать-одиночку с работы
Трудовое законодательство такого понятия не содержит. Это разъясняет пленум ВС РФ в п. 28 постановления от 28.01.2014 № 1, по которому женщину признают одинокой матерью, если:
- Она воспитывает и занимается развитием своих детей без отца, который:
- умер или признан безвестно отсутствующим;
- лишен родительских прав или ограничен в них;
- признан недееспособным;
- отбывает наказание в виде лишения свободы;
- не участвует в воспитании детей, не защищает их права и интересы.
- В графе «отец» свидетельства о рождении стоит прочерк или сведения в эту графу внесены на основании справки по форме 25 (со слов матери).
Действия работодателя по установлению наличия одиноких матерей в штате при сокращении с работы
Работодателю, планирующему сокращение, необходимо убедиться в наличии или отсутствии среди увольняемых лиц матерей-одиночек, изучить их личные документы, опросить и по возможности взять от них заявление, что они не обладают этим статусом. В судебных процессах работодатели часто мотивируют увольнение по сокращению тем, что женщина не поставила руководство в известность о том, что она в одиночестве воспитывает своего ребенка, и, таким образом, злоупотребила правом. Однако, как правило, суды такое объяснение не устраивает (см., например, решение Златоустовского городского суда Челябинской области от 23.12.2016 по делу № 2-4552/2016). Предполагается, что именно работодатель должен выяснить и установить данный факт, прежде чем сокращать сотрудницу.
В противном случае работодатель рискует оказаться в суде в качестве ответчика по иску о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и компенсации морального вреда.
Можно ли сокращать матерей-одиночек, являющихся госслужащими? Нет, они также не подлежат сокращению — гарантии матери-одиночки распространяются и на госслужащих (см. определение СК по гражданским делам Верховного суда РФ от 23.03.2012 № 8-ВПР12-4).
ВАЖНО! Иммунитет одинокой матери не распространяется на тех женщин, которые работают по совместительству и уволены по ст. 288 ТК РФ (апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 06.02.2018 по делу № 33-4581/2018).
Преимущественное право оставления многодетной матери на работе при сокращении штата
Если многодетная мать не подпадает под категории, указанные выше, то она вполне может быть сокращена работодателем. Например, в тех ситуациях, когда детей трое или больше, однако все они старше 3 лет; либо если мать не является единственным кормильцем в семье (оба родителя работают и воспитывают детей).
Однако вспомним, что при сокращении работодатель обязан соблюсти преимущественное право на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ). Данным правом обладают лица с наиболее высокой квалификацией и производительностью труда, а при равенстве данных показателей выбор делается в том числе в пользу работников с двумя и более иждивенцами (детьми, недееспособными лицами и т. д., которых вынужден содержать работник). То есть у многодетной матери хотя и нет иммунитета от сокращения, но имеется преимущественное право на оставление на работе.
Таким образом, сократить многодетную мать пусть и не запрещено трудовым законодательством, но достаточно затруднительно. Работодатель должен соблюсти все предусмотренные законодательством процедуры (уведомить о сокращении, предложить иные возможности трудоустройства в соответствии со ст. 81 ТК РФ) и обосновать невозможность преимущественного оставления такой сотрудницы на работе. Не следует забывать и о выплате выходного пособия и среднего заработка за 2 месяца, если сокращение все-таки состоится.