Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Электронные пропуска: контроль рабочего времени сотрудников». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Кроме классификации по типу работы и способу передачи информации, отличают традиционные и БСКУД. Они применяются для идентификации биометрических параметров (БП), уникальных для каждого человека. К ним относятся рисунок радужной оболочки глаза и отпечаток пальца пользователя. Применение БП для идентификации персонала в разы повышает уровень безопасности на защищаемом объекте в сравнении с ключами. Как правило, для идентификации используют отпечаток пальца. В крупных системах по контролю доступа с более чем тысячью пользователей используется 2-хфакторная идентификация бесконтактной картой и отпечатком пальца.
В процессе функционирования СКУД осуществляет:
- контроль и регистрацию прохождения работников в указанное время либо в соответствии с допуском в помещения или зоны, находящиеся под охраной;
- составление отчетов по различным параметрам для контроля рабочего времени;
- сравнение фото, хранящихся в базе данных, с изображениями с видеокамеры, установленной в зоне прохода;
- демонстрация основных зон и показателей, которые фиксирует СКУД, в режиме реального времени на ПК;
- учет рабочего времени персонала в автоматическом режиме;
- фотографирование работников и посетителей промышленного объекта, офиса и сохранение фото в картотеке.
По типу работы и способу передачи данных технические установки контроля доступа бывают трех видов:
1. Автономные. Предназначение – обеспечить контроль за одним либо за множеством помещений. Данные СКУД управляются отдельным контроллером. В качестве идентификатора используется карта контроля доступа, а исполнительного механизма – электронный замок. Автономный контроллер, в большинстве случаев, работает только для пропуска на территорию, а для отслеживания выходящих работников считывается и учитывается сигнал с кнопок или датчиков управления.
К достоинствам автономной системы КУД относятся простота установки и эксплуатации (при редко меняющемся и относительно небольшом числе пользователей), а также невысокая цена. Однако у них есть и минусы. Так, в простых контроллерах обычно невозможно удалить из памяти устройства отдельный ключ. Кроме того, чтобы удалить потерянные ключи, придется очистить всю память и заполнить ее актуальными данными. Примитивные контроллеры автономного типа не хранят информацию о входах и выходах авторизированных пользователей. Они не могут пропускать те или иные группы пользователей по заданному расписанию и не подходят для учета рабочего времени.
2. Сетевые. Такие системы, осуществляющие контроль доступом, оснащаются более мощным контроллером. Их устанавливают, если необходимо наблюдать за большими по площади и многолюдные помещения. Точки доступа – проходные предприятий либо иные сооружения, а исполнительный механизм – турникеты и пр. с дистанционными считывателями.
Основным недостатком сетевой системы, осуществляющей контроль и управление доступом, является уязвимость к взлому. Если карты доступа потеряны либо украдены, ими может воспользоваться преступник. Это несовершенство учтено в биометрических системах.
3. Беспроводные. Системы подключаются к беспроводной сети. Они автоматически регистрируют каждый проход с идентификаторами. Кроме того, СКУД включает/выключает беспроводные цифровые замки, ручки для дверей и пр. Они программируются и могут иметь автономное питание. Использование беспроводных систем позволяет отказаться от дорогой прокладки кабельной сети и расширять СКУД быстро и без значительных финансовых затрат. Открытие дверей, ворот и других барьеров осуществляется по радиосвязи. Пользователям предоставляется один электронный «ключ» для всех систем.
Под брендом RusGuard производятся контроллеры, считыватели и программное обеспечение RusGuard Soft, которое позволяет эффективно управлять железом.
В СКУД RusGuard используется учет рабочего времени, основанный на фактическом присутствии на объекте: сотрудники прикладывают персонифицированный идентификатор (пластиковая карта-пропуск, банковская карта, смартфон, отпечаток пальца и т.д.) к считывателю, установленному на турникете или двери, и, как правило, этот факт учитывается как начало рабочего дня или смены. То же самое происходит по окончании рабочего дня. Конечно, это очень упрощенный юзкейс. Современные УРВ на базе СКУД обладают внушительным функционалом и большой гибкостью настройки.
В состав СКУД RusGuard уже включен модуль учета рабочего времени (УРВ). Несмотря на то что ПО RusGuard распространяется бесплатно и не требует лицензирования, модуль УРВ в его составе – это полноценный профессиональный инструмент. Он позволяет вести учет отработанных часов, фиксирует поздние приходы и ранние уходы, перекуры, опоздания, неявки. Уникальный рабочий график можно назначить как для отдельного сотрудника, так и для всего подразделения в целом (рис. 4).
Русскоязычная программа (разработка российской компании «Нетворк Профи») LanAgent имеет три версии – Standard, Enterprise и Terminal, применяемые в зависимости от типа и количества наблюдаемых объектов.
Основная функция этой программы – повышение эффективности работы сотрудников за счет выявления и минимизации деятельности, не связанной с выполнением служебных обязанностей (в том числе использования рабочего времени и компьютеров компании для развлечений и личной выгоды), а также определения недобросовестных сотрудников и нарушений трудовой дисциплины.
Для этого создается полная картина рабочего дня сотрудника. Из нее видно, сколько времени он реально потратил на свои служебные обязанности, а сколько занимался личными делами и развлечениями.
Программа фиксирует время старта и выключения компьютера, рассчитывает время активной работы сотрудника на компьютере и время простоя, отслеживает запуск и закрытие программ, ведет подсчет времени активной деятельности пользователя ПК в каждой из них (рис. 10).
Для контроля перемещений необходимо назначить каждому сотруднику идентификационный код, который вместе с биометрическими или иными данными помещается в базу. На входе предприятия устанавливаются считыватели, отвечающие за выход и вход. И далее система учета рабочего времени фиксирует моменты, когда работник проходит через пропускной пункт, и высчитывает период, проведенный на территории предприятия.
Купив подобное оборудование, можно не только вести учет посещаемости, но и выполнять другие операции:
- подсчитывать фактически отработанное время за определенный период — например, за месяц или год;
- производить точные расчеты по начислению заработной платы;
- вести учет пользования автостоянкой и иными услугами.
Для осуществления таких операций желательно заказать считыватели как на вход, так и на выход. Поскольку, в отличие от СКУД, здесь могут возникнуть проблемы в формировании отчетов.
Как проверяются карточки
Если карточка-пропуск имеет магнитную полосу, то ее необходимо провести через щель, которую имеет считыватель электронных карт. Если право прохода подтверждено, на приборе загорается зеленая лампочка и открывается проход.
Магнитная полоса – далеко не единственный возможный атрибут пропускной карточки. Возможна и бесконтактная схема считывателя карт доступа, при которой в карточку встроен микрочип с антенной. В этом случае считыватель излучает радиосигнал, который воспринимает антенна карточки. Энергия этого сигнала используется для отправки ответного радиосигнала со всей информацией, находящейся в чипе.
Такие карты не надо никуда вставлять. Достаточно поднести к считывателю карту на 2-30 сантиметров, чтобы связь была установлена и информация воспринята. По форме это может быть и не карта, а брелок. Расстояние, на котором распознается информация, может быть довольно большим – например, чтобы открылись въездные ворота, не требуется выходить из машины, если на лобовом стекле ее прикреплен пропуск в виде брелка.
Как проконтролировать электронную переписку сотрудников и не сесть в тюрьму
Современные программы позволяют отслеживать нажатие клавиш на компьютере, контролировать посещение сайтов и даже анализировать все электронные письма. Однако за использование подобных средств можно на несколько лет отправиться в места не столь отдаленные. «Путевкой» станет ст. 138 УК РФ. Как сделать действия работодателя законными? Что и в каких документах написать? И как уволить работника, если он сболтнет лишнего в электронной переписке? Давайте разбираться.
С развитием технологий работодателям стало недостаточно контролировать работников только с помощью традиционных средств фиксации, таких, например, как журнал учета прихода-ухода сотрудников из офиса или еженедельные письменные отчеты. Информационные технологии вошли во все сферы нашей жизни. Передать сведения, являющиеся конфиденциальными, из офиса компании третьим лицам значительно проще, чем раньше, — теперь для этого используются еще Интернет и электронная почта.
Поэтому компании задумываются о средствах контроля за сотрудниками, которые позволили бы предотвратить нежелательные поступки персонала. Уже давно изобретены специализированные программы контроля над действиями работников, которые не только фиксируют все их действия, но даже анализируют их и формируют отчеты. Сейчас в автоматическом режиме можно:
— отслеживать нажатие клавиш на компьютере;
— делать снимки экрана и снимки с камеры компьютера;
— удаленно запускать приложения, контролировать посещение сайтов;
— анализировать входящие и исходящие электронные письма.
И это значительно облегчает жизнь организации. Теперь не надо стоять за спиной сотрудника, чтобы знать, какие сайты он посещает на рабочем компьютере/планшете/мобильном телефоне или какие письма и с какими данными отправляет партнерам.
Однако вместе с программным обеспечением, которое следит за сотрудниками и контролирует их действия, облегчая жизнь работодателей, возникает и риск нарушения конституционного права людей на тайну переписки. А именно ст. 23 Конституции РФ, согласно которой «каждый имеет право на тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных и иных сообщений». Ограничение этого права допускается только на основании судебного решения.
На заметку. На первый взгляд все просто: установил системы контроля, вызвал нарушителей на ковер — и проблема решена. Но существуют и другие мнения: «Самая большая ошибка руководителя — это уверенность в том, что программное обеспечение заставит людей работать». Программы-шпионы помогают обозначить проблему, не претендуя на ее решение целиком и полностью. Конечно, людей можно «припугнуть», и на какое-то время отдача возрастет. Но если при этом ничего не делать с мотивацией на более глубоком уровне, через некоторое время все снова вернется на круги своя.
Как видите, в Конституции РФ речь идет не о личной переписке, а вообще о любой переписке, которую ведет человек. Теперь обратимся к уголовному законодательству, которое вводит ответственность за нарушение этих прав. А именно к ст. 138 «Нарушение тайны переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных или иных сообщений» УК РФ. Ответственность — до четырех лет лишения свободы.
Получается, желание работодателя контролировать действия работников может окончиться весьма плачевно, в том числе для того сотрудника, который будет эту задачу выполнять лично. Причем с реальным тюремным сроком. Перспектива уголовной ответственности малоприятная, поэтому давайте разбираться, как ее избежать и воспользоваться законным правом работодателя знать, не «сливает» ли работник информацию о компании конкурентам и не планирует ли пойти в прокуратуру с жалобой.
В совокупности все вышеперечисленные нормы ТК РФ об обязанностях работника означают, что работодатель может контролировать и электронную рабочую переписку сотрудников. Но как не нарушить данное Конституцией РФ право на неприкосновенность переписки? Оказывается, в ч. 1 ст. 24 Конституции РФ сказано, что сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица (в т.ч. переписки) допускается, но только с его согласия. Значит, перед тем как внедрить любое программное обеспечение или даже просто залезть в почтовый ящик сотрудника и прочитать его электронную почту, нужно получить согласие работника, а перед этим — внести соответствующие изменения в локальные нормативные акты.
Как оформить введение пропускного режима
По своей сути пропускной режим — это не только ограничение доступа в здание (помещение) и вноса/выноса материальных ценностей, но также способ контроля и учета рабочего времени сотрудников. Для его установления в компании необходимо сделать следующее.
Шаг 1. Для начала в Правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР) нужно закрепить положение о том, что в организации с определенной даты вводится контрольно-пропускной режим и все работники обязаны его соблюдать. А далее — сослаться на ЛНА, посвященный вопросам действия данной системы.
Мы рекомендуем именно принятие отдельного ЛНА, так как это гораздо удобнее, в том числе в случае, если в будущем нужно будет вносить какие-то изменения/дополнения. Ведь в ПВТР обычно закрепляют общие положения о регулировании трудовых отношений в организации, указывать в них подробности по каждому аспекту излишне.
Вносимые в ПВТР поправки в связи с введением контрольно-пропускного режима, как правило, утверждаются приказом работодателя. Причем можно прописать изменения/дополнения непосредственно в тексте приказа, а можно утвердить приказом новую редакцию ПВТР. Здесь все остается на усмотрение организации (если в Инструкции по делопроизводству или ином документе установлен порядок принятия ЛНА, внесения в них изменений и дополнений, утверждения новых редакций, нужно будет руководствоваться таким порядком).
С приказом и вносимыми в ПВТР изменениями/дополнениями (новой редакцией) обязательно нужно ознакомить работников под подпись.
Шаг 2. Затем нужно разработать отдельное Положение о контрольно-пропускном режиме.
В нем уже подробно описываются:
— используемая электронная контрольно-пропускная система;
— порядок получения и сдачи работниками магнитных карточек, правила их хранения, ответственность за их утерю и порчу;
— порядок учета и контроля рабочего времени работников с помощью турникетной зоны электронной пропускной системы и специального программного обеспечения;
— порядок входа/выхода из организации, вноса/выноса материальных ценностей;
— действия работника в случае, если он забыл карточку или если она размагнитилась, повреждена;
— другие вопросы, связанные со спецификой деятельности организации.
Также необходимо:
— описать правила прохода для посетителей организации;
— указать лицо, ответственное за наблюдение за турникетами (охранник или охранная организация по договору оказания охранных услуг). Таких лиц может быть несколько.
Кроме того, нужно определить, кто может предоставлять сведения из электронной контрольно-пропускной системы в бумажном и электронном виде, а также кто может запрашивать эти данные (при необходимости — с указанием форм запроса и ответов на запрос в приложениях к положению о контрольно-пропускном режиме).
В приложении к положению не забудьте закрепить универсальную форму пропуска (той самой магнитной карточки). Положение, как и любой другой ЛНА, как правило, утверждается приказом. В таком приказе лучше указать конкретную дату введения режима. С приказом и положением обязательно нужно ознакомить всех работников под подпись.
Обратите внимание! Если в ЛНА не закреплен контрольно-пропускной режим или работников с ЛНА не ознакомили, то они не обязаны его соблюдать, привлечь их к дисциплинарной ответственности на основе данных электронной системы не получится. При этом важно конкретизировать вид используемой системы и желательно — ее название.
Во избежание конфликтов с сотрудниками рекомендуем заранее провести с ними встречу и рассказать, зачем вводится контрольно-пропускной режим и как он будет функционировать. По общему правилу уведомлять работников за два месяца, как того требует ст. 74 ТК РФ, например, при введении неполного рабочего времени, не нужно.
Введение пропускного режима не относится к организационным или технологическим изменениям условий труда. Однако если вместе с введением пропускного режима вы меняете режим рабочего времени или иные условия трудовых договоров, заключенных с сотрудниками, то уведомить сотрудников за два месяца придется.
Пример из судебной практики: на предприятии работодателя установлен пропускной режим — СКУД. Но в локальных нормативных актах (ПВТР и иных) это не закреплено. Работница неоднократно опаздывала на работу, и работодатель привлек ее к дисциплинарной ответственности на основании распечатки из СКУД. Суд посчитал дисциплинарное взыскание незаконным, в том числе и вследствие того, что локальные акты работодателя не содержат положения об учете рабочего времени работников с помощью турникетной зоны СКУД. Хотя у работодателя и действовала инструкция под названием «Пропускной и внутриобъектовый режим», одного этого оказалось мало (Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 23.07.2020 N 88-10644/2020).
Система контроля доступа и управления на предприятии
СКУД или СКД — программно-аппаратное обеспечение, позволяющее защищать охраняемый объект от нежелательного вторжения, контролировать перемещение транспорта и вести учёт посетителей.
Подобный метод контроля на предприятии способен полностью автоматизировать уровень доступа и исключить вероятность возникновения «человеческого фактора» в вопросах охраны.
Система управления может фиксировать важные аспекты работы любого предприятия:
- при интеграции с камерами видеонаблюдения, СКУД осуществляет круглосуточный мониторинг и фиксацию всех происшествий на заданной территории;
- производит ограничивание доступа сотрудников и их передвижение по зданию, в заданное время и выходные дни;
- ведёт статистику рабочего времени и учёт посетителей — для этого используют удалённые турникеты и электронные пропускные пункты;
- при помощи специального программного обеспечения есть возможность ознакомится и распечатать все необходимые отчёты и диаграммы;
- взаимодействуя с бухгалтерскими программами можно рассчитать заработную плату и обновить базу посетителей.
Учёт рабочего времени
Номера телефонов нашего офиса изменились.
Система контроля и управления доступом (СКУД) используется во многих предприятиях, включая производства, офисы, складские помещения.
Её основной функцией является безопасность – распознавание персонала и ограничение несанкционированного доступа лиц на территорию и данный список может расширяться от Ваших потребностей в более развернутом варианте, например, с использованием дополнительных средств мониторинга и охраны.
Проблема контроля над работой персонала стала весьма актуальна на многих предприятиях. Постоянное нарушение трудовой дисциплины влечёт за собой финансовые потери.
Наше решение «Учет рабочего времени» реализовано на сетевых контроллерах ЭРА и на нашем программном обеспечении(ЭНТ Контроль Доступа). На данный момент поддерживаются следующие контроллеры:
Для работы решения «Учет рабочего времени» понадобится следующее программное обеспечение:
Учёт рабочего времени сотрудников позволяет повысить дисциплину, корректно начислять зарплату с учётом отработанного времени, осуществлять планирование трудоёмкости и прогнозирование деятельности компании.
Данное решение позволяет:
- контролировать вход во внутренняя помещения зданий
- контролировать учет рабочего времени
- присваивать графики проходов
- взаимодействовать с базой 1С
- производить выгрузку в Табель Т13
- осуществлять совместную работу с дополнительным оборудованием
Преимущества:
- быстрый монтаж и подключение
- доступная цена решения
- постоянное улучшение функционала ПО
- учёт времени без дополнительных устройств
- возможность быстро и просто развернуть дополнительный функционал
- российское производство
- техническая поддержка
Ориентировочная стоимость нашего решения:
| № | Оборудование | Цена | Количество | Сумма |
| 1 | Эра-500 (сетевой контроллер в комплекте с полноценным программным обеспечением) | 6 950 руб. | 1 | 6 950 руб. |
| 2 | Программное обеспечение СКУД ЭРА | Бесплатно (ограничений на количество контроллеров, сотрудников в базе и пользователей программного обеспечения НЕТ) | ||
| 3 | Считыватель Matrix-II | 1 340 руб. | 2 | 2 680 руб. |
| 4 | Блок питания AT-12/15 | 625 руб. | 1 | 625 руб. |
| Итого за оборудование: 10 255 руб. |
- Электромагнитный замок на 280 кг. Корпус выполнен из прочного металла. В наборе предусмотрен удобный уголок L-образной формы для установки электрозамка и точной подгонки по месту.
- 2 считывателя (вход/выход) и сетевой контроллер СКУД типа Z-5R Web. В отличие от автономного, его можно подключать к компьютеру. Загрузка базы карт для учета рабочего времени осуществляется через сетевое соединение. Память рассчитана на 8168 ключей. Назад в программу учета отправляются события: входы и выходы сотрудников.
- Кнопка выхода в долговечном пластиковом корпусе. При аккуратном обращении она способна прослужить до 10-15 лет.
- Блок питания на 12 В и 3 А.
Задачи систем контроля рабочего времени
Современные автоматизированные комплексы, которые используются для контроля рабочего времени, могут выполнять следующие задачи:
-
Контролировать своевременность прихода и ухода на предприятие. Это дает возможность выявить нарушителей трудового распорядка, зафиксировать прогулы и опоздания.
-
Контролировать нахождение работника на рабочем месте. Благодаря этому можно определить тех сотрудников, которые часто покидают свое рабочее место или нарушают график ухода на обед и прихода с него.
-
Контролировать фактически отработанное время. Благодаря этому можно зафиксировать количество отработанных дней, периодов болезни, отгулов и прочее.
Журнал учёта рабочего времени
Журнал учёта рабочего времени используют, чтобы отмечать прибытие и уход сотрудников, а также время и причины отсутствия на рабочем месте. Работодатели обязаны контролировать и учитывать отработанные часы, но вправе самостоятельно решить, как это делать. Приведём примерный образец журнала учета рабочего времени сотрудников. Форма такого документа произвольная.
Этот бланк вы можете использоваться наряду с более подробным табелем учёта, не использовать вовсе, либо заменить им табель. Также применяются отдельные документы для регистрации ненормированного рабочего дня, командировок или переработок.
Ни одна из форм для фиксирования отработанного сотрудниками времени не имеет обязательного характера, а значит компания может выбрать удобный и подходящий для себя вариант.
Каждая организация может утвердить собственный формат книги для учета прихода и ухода с работы. Обязательные реквизиты журнала:
- полное наименование организации, включая организационно-правовую форму;
- даты начала и окончания ведения (заполняются по факту);
- данные ответственного лица;
- количество подшитых страниц.
Все страницы внутри книги должны быть пронумерованы, на обложке должно быть указано общее количество страниц.
Скачать excel бланк можно .
Колонки, которые могут быть включены в журнал на каждый рабочий день:
- Ф.И.О.;
- подразделение, должность;
- время прихода на работу, подписи работника и контролера;
- время ухода с работы, подписи работника и контролера;
- комментарии о причинах опоздания и отсутствия;
- служебные колонки, используемые для заполнения табеля (количество отработанных часов и т.п.).
Лицо, ответственное за ведение журнала, обязано обеспечить идентификацию личности работника, используя обычный или электронный пропуск или документ, удостоверяющий личность.
Особенности и преимущества использования систем учета рабочего времени
Автоматизированный контроль прихода и ухода сотрудников, а также их непосредственного рабочего времени способен полностью снять с руководства соответствующие задачи. Системы способны вести учет по дням, неделям и месяцам, когда значение имеет общее количество рабочих часов. Они хранят данные обо всех работниках. Доступ к этой информации имеет ограниченный круг лиц и она надежно защищена.
Большинство комплексов достаточно гибки, можно легко корректировать режим работы, учитывать выходные, переработку и отпуск сотрудников. Программы могут составлять необходимые отчеты с разными переменными: общую частоту опозданий или перерывов, фиксировать вынужденные простои, рабочие часы конкретного сотрудника и т.д.
Несмотря на множество положительных факторов, установка и запуск системы учета рабочего времени может стать проблемой при использовании услуг ненадежных поставщиков, выбора неподходящего оборудования или программ с уязвимостями.
Компания Manggis является одним из самых надежных и опытных игроков на рынке систем видеонаблюдения и СКУД в Казахстане. Организация предоставляет заказчикам исключительно качественную и проверенную продукцию. Клиенты получают полноценные консультации для выбора наиболее подходящего решения, среди широкого ассортимента Manggis: системы контроля по биометрии, пропускам, разные варианты видеокамер и т.д. Компания также предлагает полный пакет сопутствующих услуг.
А что же бухгалтер? Ведь с вводом «контролеров учета времени» работы у него прибавляется. Как сказано выше, практически все терминалы передают данные в бухгалтерскую систему предприятия. Причем некоторые могут фиксировать не просто время прихода и ухода, а количество отработанных часов, недостачу их за день, неделю и месяц. Остается только рассчитать зарплату, исходя из уже имеющихся данных. На компьютер бухгалтера также можно установить специальную программу учета рабочего времени, которая стоит от 2000 до 3000 рублей, и тогда работать «с часами» и пропусками будет еще проще.
Установка турникетов, сканеров и всего, что с ним связано, в большинстве случаев предлагается бесплатно, обучение так же входит в стоимость.
Рассказывает Елена Ушакова, главный бухгалтер туроператорской компании: «Когда в нашей далеко не маленькой организации установили еще и «контроль учета рабочего времени», я испугалась, что теперь у всех у нас прибавится работы. А мне, главному бухгалтеру, необходимо будет присматривать за этим процессом, а то и вовсе брать его на себя. Но все оказалось гораздо проще. Один из компьютеров в бухгалтерии соединен с терминалом охраны, так что у нас четко фиксируется время прихода и ухода всех сотрудников, а также время обеда и перекуров – курящим людям приходится проходить через терминал, так как в здании курить запрещено. Все данные заносятся в специальную программу, в отведенную для этой цели таблицу. В нашей компании работает около 90 человек, и на обработку данных о количестве часов, отработанных одним сотрудником, уходит где-то час в месяц, и для этой цели нам пришлось взять нового человека в бухгалтерию. Но никакие специальные знания и навыки для работы с этими программами не нужны, и это большой плюс».
Как видим, работы у бухгалтера прибавляется, но благодаря современным программам выполнять ее можно и быстро, и с минимальными затратами времени.
Для тех, кто не доверяет магнитным картам и программам, придуман более простой способ фиксировать рабочее время сотрудников, а именно: по факту включения сотрудниками своих компьютеров вносится запись в соответствующую программу. Но этот способ таит в себе небольшую проблему – сотрудники могут сговориться друг с другом, чтобы кто-то один включал по утрам их «машины».
Светлана Ивашенцева